Leslie C

• Création et structuration complète du service RH, avec mise en place de processus adaptés aux besoins saisonniers et permanents.

• Conception et mise en œuvre d'une stratégie RH globale alignée sur les objectifs commerciaux et opérationnels du site.

• Recrutement et intégration de 67 collaborateurs saisonniers et permanents, en optimisant les processus de gestion des talents et des compétences.

• Développement et digitalisation des plannings via des outils avancés de gestion des temps, garantissant une organisation fluide et performante.

• Formation et accompagnement des managers dans la gestion d'équipes multidisciplinaires, avec un focus sur la cohésion et le développement du leadership.

• Mise en place d'indicateurs clés de performance RH, reporting précis à la direction et optimisation des processus de paie.

• Développement de qualité de vie au travail

Développement et gestion de tableaux de bord RH pour surveiller les indicateurs sociaux clés et orienter les décisions stratégiques. Administration du SIRH, améliorant l'efficacité des processus RH par une gestion rigoureuse des données sociales. Conseil et support aux directeurs d'agences et aux salariés pour une utilisation optimale des outils RH. Rédaction et implémentation de procédures RH pour garantir la conformité et améliorer les performances.

Création d'un service RH opérationnel reliant 4 sites géographiques : élaboration et formalisation des processus RH adaptés aux besoins de l'entreprise. Gestion de l'administration rh et du personnel (110 personnes) Participation aux réunions du CSE et gestion des élections, avec mise en place d'accords collectifs structurants. Gestion des contrats de travail, des fiches de postes, des entretiens professionnels, des formations. Renforcement de la communication interne via un journal RH et mise en œuvre d'outils de reporting détaillés pour piloter les décisions stratégiques. Suivi actif des évolutions législatives et mise en conformité des pratiques internes.