Mien C.

Après 15 ans dans des fonctions variées au sein des Ressources Humaines d'un Groupe du CAC 40, j'aimerais mettre à profit toutes mes connaissances pour accompagner le développement d'entreprises en devenir ou le changement dans celles en transition.

Recruter, revoir les processus traditionnels et les adapter à vos besoins, intégrer et fidéliser les collaborateurs, inventer un modèle d'évaluation de la perfomance en peer-based, créer un environnement de travail motivant pour réaliser des grands projets innovants ensemble.

Construire la culture d'entreprise, à travers des évènements qui génèrent un sentiment d'appartenance et de l'engagement.

La convivialité et des équipes à taille humaine est la clé: les gens se connaissent, sont plus transparents et honnêtes, ils se remettent en question, ils acceptent de ne pas tout savoir et d'apprendre des autres, ils se disent les choses de façon constructive, ils ont des démarches collectives, ils sont autonomes. Et les gens qui se connaissent bien travaillent mieux ensemble, et sont prêts à partager davantage.

Je vous propose de vous accompagner sur votre progression, pour grandir, se transformer, adapter vos processus déjà en place, en créer des nouveaux si besoin, sans jamais perdre de vue vos valeurs et ce qui est important : l'humain !