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Linda MaaliLM

Linda Maali

Responsable Recrutement et Marque Employeur

650 €/jour
Paris, FR
15 ans et +

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Linda

Recruteuse dans l’âme, partenaire stratégique de vos talents

Passionnée par le recrutement, j’accompagne mes clients dans la définition précise du profil idéal, en parfaite adéquation avec les enjeux du poste et la culture de l’entreprise.

J’apporte méthode, conseil, process structuré, transparence et réactivité afin de sécuriser l’expérience candidat tout en valorisant durablement la marque employeur.

Experte en recrutement volumique, je pilote des équipes vers l’atteinte d’objectifs ambitieux de performance et de qualité. En parallèle, j’interviens également sur des recrutements stratégiques, à fort enjeu ou confidentiels.

Ténacité, instinct, exigence et sens de la relation sont au cœur de ma pratique. Je m’engage à créer une relation de confiance durable, aussi bien avec les candidats qu’avec les clients internes, pour garantir des recrutements réussis et alignés.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Italien

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Lynxeo
    Responsable Recrutement et Marque Employeur
    BTP & CONSTRUCTION
    août 2025 - janvier 2026 (5 mois)
    Courbevoie, France
    Mission de Manager de Transition dans le cadre de l'expansion de Lynxeo vs Nexan.
    Chasse de profils d'ingénieur, Sales Europe, Middle East, fonction support.
    Amélioration et visibilité de la marque employeur.
    Définition du process de recrutement, time to hire.
    Mise en place du Campus Management.
    Résultats: 8 recrutements de profils complexes et stratégiques.
    Chasse de tête Sourcing marque employeur process de recrutement campus management
  • LM Consulting/ Elogen
    Responsable Recrutement et Marque Employeur
    avril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 2 mois)
    Paris, France
    • • Évaluation des besoins en recrutement et élaboration de stratégies adaptées pour recruter les meilleurs talents: HR/Legal/Fonctions supports/ Ingénieurs/Chef de projets
    • • Reporting auprès du client interne et suivi des candidats durant le processus de recrutement
    • • Management d'une équipe de 3 Talent Acquisition
    • • ATS Smart Recruiters: mise en place de l'outil, suivi de la performance, KPI's, 60
    • • recrutements en 2024.
    • • Relations Ecoles: organisation et participation à des forums étudiants et événements de networking pour dénicher les meilleurs talents.
  • Jellysmack
    Senior Talent Acquisition
    RÉSEAUX SOCIAUX
    février 2021 - avril 2022 (1 an et 2 mois)
    Paris, France
    •Recrutement du brief manager au closing de profils HR/Legal/Marketing digital/Finance à Paris et Londres
    Chasse sur LinkedIn Recruiter
    Entretien candidat, short list, négociation salariale.
    Suivi du Onboarding
    Mise à jour des KPI's

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