À propos de Linda
Vous êtes dirigeant·e de TPE ou de PME et vous souhaitez structurer vos pratiques RH sans alourdir votre organisation ?
J’accompagne les entreprises à taille humaine dans la mise en place de solutions RH simples, concrètes et efficaces, adaptées à leurs enjeux terrain.
Mon objectif : vous aider à renforcer l’attractivité de votre entreprise, l’engagement de vos collaborateurs et votre performance durable.
J’interviens notamment sur :
- L’intégration des nouveaux arrivants (processus d'onboarding et parcours de professionnalisation),
- Le développement des compétences,
- La gestion des talents (évolution, fidélisation, reconnaissance),
- L’amélioration de l’expérience collaborateur, de l’arrivée à la fidélisation.
Je vous accompagne également dans la structuration de vos processus RH pour apporter plus de clarté et de cohérence à vos pratiques. Cela inclut la création de fiches métiers, de référentiels de compétences, et la mise en place d’une démarche GPEC sur-mesure, adaptée à la réalité de votre entreprise.
Dans ce cadre, j’aide les dirigeant·es à structurer et valoriser les entretiens professionnels, en les intégrant dans une logique de gestion anticipée des compétences et d’accompagnement des parcours. Ces outils deviennent alors de véritables leviers pour identifier les besoins, construire des plans d’action et renforcer le dialogue avec les équipes.
Ma valeur ajoutée : une approche structurée mais accessible, orientée résultats, qui vous permet de professionnaliser vos pratiques RH sans avoir besoin d’un service RH dédié.
Je conçois avec vous des outils opérationnels, directement exploitables : référentiels de compétences, parcours d’intégration, plans de formation, grilles d’évaluation, entretiens professionnels, etc.
Ensemble, nous posons les fondations d’une gestion RH claire, humaine et performante.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Strasbourg (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Performance StratégiqueFONDATRICE & GESTIONNAIRE DE TALENTSRESSOURCES HUMAINESavril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)Strasbourg, France• Structurer des parcours d'intégration et de montée en compétences sur-mesure pour accélérer l'autonomie des nouvelles recrues.• Déployer des dispositifs d'onboarding pragmatiques, adaptés aux contraintes humaines et organisationnelles des TPE/PME.• Construire des plans de développement des compétences alignés avec les priorités stratégiques et les trajectoires métiers.• Accompagner les dirigeant◦ es dans la formalisation de leur vision RH : évolution des rôles, gestion des talents, et adaptation au changement.• Optimiser l'organisation du travail et mobiliser les leviers d'engagement pour améliorer durablement la performance collective.• Faire émerger des solutions RH concrètes et contextualisées à partir d'une écoute active des besoins du terrain.
- Capital CompétencesCONSULTANTE RHRESSOURCES HUMAINESseptembre 2024 - mars 2025 (6 mois)• Développer une posture de partenaire RH auprès des dirigeant◦ es de TPE/PME : analyser les enjeux, co-construire des solutions, fidéliser dans la durée.• Identifier les besoins en compétences à court et moyen terme, à partir d'entretiens, de diagnostics RH et d'observations de terrain.• Concevoir des solutions RH adaptées (dispositifs de professionnalisation, plans de formation, réorganisation) alignées avec la stratégie de l'entreprise.• Piloter et coordonner des actions de développement des compétences : définition des objectifs, mobilisation des parties prenantes, suivi des livrables, évaluation.• Accompagner les transformations organisationnelles : sécuriser les parcours, soutenir les managers et construire les conditions d'adhésion.• Outiller les structures avec des supports opérationnels (référentiels métiers, cartographies de compétences, matrices de polyvalence, indicateurs de pilotage RH).• Favoriser l'appropriation des démarches RH par les équipes internes pour une montée en compétence durable et une autonomie progressive.
- AXACHARGÉE DE CLIENTÈLEBANQUE & ASSURANCESavril 2023 - août 2024 (1 an et 4 mois)• Établir des relations de confiance durables grâce à une écoute active, une analyse précise des besoins et un accompagnement personnalisé.• Conseiller et soutenir les assurés dans leurs projets de vie et évolutions, en intégrant leurs contraintes personnelles et professionnelles.• Fidéliser et développer un portefeuille clients en valorisant des solutions sur mesure, adaptées à chaque profil.• Renforcer continuellement mes compétences en relation client, conseil stratégique et gestion de portefeuille.
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Formations
- Responsable Learning & Development - RNCP Niveau 6CESI / OpenClassrooms2022Responsable Learning & Development - RNCP Niveau 6
- BTS AssurancesCentre AEA de Strasbourg2004BTS Assurances