Description

J’accompagne les organisations dans leur structuration et leur développement RH avec une approche à la fois opérationnelle et stratégique. Mon parcours m’a permis d’occuper des fonctions clés en ressources humaines, en contrôle de gestion et en juridique dans des entreprises en mouvement.

Ma capacité à communiquer efficacement me permet de réussir dans des environnements exigeants.

🧩 Mes points forts :

✅ Pilotage complet de la fonction RH : management, budget, reporting, accompagnement

✅ Structuration et digitalisation des processus : SIRH, GEPP, recrutements, EI formation

✅ Communication efficace : embarquer les équipes, donner du sens, gérer le dialogue social

✅ Conduite de projets complexes : fusions, transferts d’activité, réorganisations internes

✅ Solide expérience en direction financière et contrôle de gestion

✅ Connaissance des secteurs privé et public

🔍 Ce que je propose : une capacité à comprendre les rouages de l’entreprise, à fédérer les équipes et à mettre en œuvre des solutions RH opérationnelles, humaines et efficaces.

Plus d'info sur :

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Toulouse (jusqu’à 50 km)

GM-RH Conseil
Consultant
septembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)
Toulouse, France
J’accompagne les organisations dans leur structuration et leur développement RH avec une approche à la fois opérationnelle et stratégique.

Mon site vitrine : https://gm-rhconseil.fr/

Mon parcours m’a permis d’occuper des fonctions clés en ressources humaines, en contrôle de gestion et en juridique dans des entreprises en mouvement.
Ma capacité à communiquer efficacement me permet de réussir dans des environnements exigeants.

🧩 Mes points forts :
✅ Pilotage complet de la fonction RH : management, budget, reporting, accompagnement
✅ Structuration et digitalisation des processus : SIRH, GEPP, recrutements, EI formation
✅ Communication efficace : embarquer les équipes, donner du sens, gérer le dialogue social
✅ Conduite de projets complexes : fusions, transferts d’activité, réorganisations internes
✅ Solide expérience en direction financière et contrôle de gestion
✅ Connaissance des secteurs privé et public

🔍 Ce que je propose : une capacité à comprendre les rouages de l’entreprise, à fédérer les équipes et à mettre en œuvre des solutions RH opérationnelles, humaines et efficaces.
Accompagnement RH Stratégie RH Ressources humaines (RH)
E-santé Occitanie
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
septembre 2020 - juillet 2025 (4 ans et 10 mois)
Toulouse, France
🚀 Réalisations clés :

🧠 Système d’Information RH
• Mise en place du SI RH : Eurécia (Dossier admin, Congés, EVP), Eolia (Recrutement), Skill-Up (Entretiens, Objectifs, Compétences)
• Digitalisation des processus : recrutement, évaluation, onboarding/offboarding
• Accompagnement au changement des équipes et du management
👥 Recrutement
• Dématérialisation de la gestion des candidatures avec les managers
• Réalisation des entretiens de recrutement
• Organisation d’un jobdating RH 100 % distanciel
🌱 Qualité de Vie au Travail (QVCT)
• Création d’un baromètre RH (100 questions sur l’expérience collaborateur) – 2 éditions
• Mise en œuvre de la démarche e-NPS (Employee Net Promoter Score)
• Évaluation des Risques Psychosociaux avec l’outil RPS-DU (INRS ED 6403) en lien avec la CARSAT
• Définition du cahier des charges mutuelle/prévoyance
• Rédaction des procédures internes
🤝 Relations sociales & IRP
• Mise en place du CSE (CSA) suite au rapprochement des CT-CHSCT
• Organisation des élections professionnelles
• Animation de CSE trimestriels
• Démarche de prévention des conflits et gestion disciplinaire.
📚 GEPP & Formation
• Mise en œuvre de la GEPP : cartographie des métiers, pesée des postes, grille de rémunération.
• Structuration du plan de formation, sélection des prestataires, déploiement.
• Numérisation des entretiens d’évaluation (annuels, professionnels, mi-année, fin de période d’essai).
• Négociation de la politique de rémunération
• Mise en place de prestations de coaching individuel
📊 Pilotage RH & Reporting
• Suivi des indicateurs RH
• Production de tableaux de bord
• Anticipation des besoins et évolutions RH
E-santé Occitanie
CHEF DE PROJET TRANSFORMATION
septembre 2019 - août 2020 (11 mois)
Toulouse, France
📌 J’ai piloté pendant un an une mission stratégique de transformation interne, marquant une transition naturelle de mes fonctions financières vers une prise de responsabilité RH.