À propos de Louise
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise internationale à forte croissance spécialisée dans les projets environnementaux.
Lors de mon arrivée, l'entreprise comptait 50 salariés, (aujourd'hui + 300 à travers le monde : Europe, Asie, Afrique, Amérique Latine et Amérique du Nord, avec 15 entités légales).
Ayant travaillé les dernières années dans des environnements à forte croissance et internationales j'ai pu travailler sur plusieurs thématiques :
- coaching
- questions culturelles / international
- structuration du pole
- mise en place de processus
- audit RH (France & international)
- formation & coaching individuel
- gestion des budgets
- SIRH
- gestion des talents (carrière, mobilité, augmentation, promotions...)
- réorganisation des équipes
- team building
- marque employeur
- recrutement et stratégie
- formation
- accompagnement du changement
Je serai heureuse de vous aider!
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- PUR (formerly PUR Projet)HRBP / Global Senior Talent ManagerCONSEIL & AUDITjanvier 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 5 mois)Paris, FranceBasé au siège à Paris, je pilote la stratégie RH Talent Groupe sur un périmètre international couvrant l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Asie, l’Amérique Latine et l’Afrique, au sein d’un groupe B2B en forte croissance présent dans 30 pays.J’accompagne les phases de scale-up et de structuration organisationnelle en alignant la stratégie RH aux enjeux business et de performance durable.Périmètre international : Europe, Amérique du Nord, Asie, Amérique Latine, Afrique – Basé au siège (Paris)Environnement : Groupe B2B en forte croissance, 30 paysLeadership stratégique & transformation
- Définition et déploiement de la stratégie RH globale en cohérence avec les objectifs de croissance
- Pilotage des transformations organisationnelles et de la gouvernance
- Structuration des modèles opérationnels RH à l’international
- Implémentation d’outils structurants (SIRH, ATS) et pilotage par la donnée
- Déploiement des OKRs et d’indicateurs de performance RH
Talent & Performance à l’échelle mondiale- Conception de la stratégie Talent Management : performance, rémunération, promotions, succession planning
- Définition des parcours de carrière et politique de mobilité interne
- Stratégie de rétention et optimisation de la Talent Density
- Déploiement d’une culture d’excellence, d’inclusion et d’engagement
Acquisition & Développement des talents- Pilotage de la stratégie de recrutement Groupe (du junior au C-level)
- Approche data-driven : analyse marché, workforce planning, benchmarking
- Structuration d’un plan de formation global et développement d’écosystèmes de partenaires stratégiques
- Création et déploiement de plateformes internes de développement des compétences
Culture & Leadership- Accompagnement des équipes dirigeantes (coaching, alignment stratégique)
- Renforcement de la culture d’entreprise dans un contexte multiculturel
- Structuration des parcours d’intégration et de développement
- Décathlon Caen and LisieuxRetail, Sportsjanvier 2016 - janvier 2018 (2 ans)France• - Economic management, RBE animation, partnerships, supply chain selection, sponsorship, recruitment, staff management, market research, commerce, offer analysis• - Implementation of a regional CSR project to combat social isolation through sports• - Collaborated with Decathlon's equestrian brand Fouganza: assisted in the North American launch, product development, sport development in the region (liaison with the sales director), communication• - Organized events for the "Eva for Life" association Results:• - +6% YoY revenue growth in equestrian sector• - Managed 15 people• - Hired 6 new employees
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