Louis Guastavino

: pilotage des sujets RH en Codir, définition et déploiement de la politique RH, création des parcours de carrières, pilotage du plan de développement des compétences, création d'une communauté d'ambassadeurs, recrutement de profils experts, pilotage du benchmark des rémunérations, organisation et animation de plénières, suivi des consultant(e)s sur site, traitement des contentieux, veille juridique

Principales réalisations : création de la fonction, 30 recrutements/an (directeurs, managers, experts, consultants, développeurs, data scientist), développement de la marque employeur (note Glassdoor de 3.6 à 4.5 en 1 an), animation de partenariats avec CY Tech, Institut Galilée et Epitech, création des parcours de carrière, développement la fidélisation des salariés (baisse du turnover de 33% à 22%), refonte du offboarding, organisation d'un séminaire (60 personnes), organisation de formations (chefferie de projet), management de deux talent acquisition

Principales : création de la fonction, recrutement et création de nouveaux bureaux (Rennes, Lyon, La Réunion), refonte et animation des campagnes RH (90 entretiens réalisés), accompagnement des managers dans leur montée en compétences, déploiement de la politique RH multi sites, accompagnement des équipes pendant la crise sanitaire, gestion de deux inspections du travail, organisation des élections du premier CSE, négociation d'avantages sociaux, management de deux gestionnaires RH conseil, BTP, immobilier)