À propos de Lydie
En tant responsable administratif et financier, avec 29 années dans la même entreprise, j’ai acquis une expérience dans la gestion administrative, la comptabilité, ainsi que le domaine social en gestionnaire de paie.
Je peux intervenir de façon ponctuelle en remplacement de salariés absents ou surcroit de travail.
Durant mon parcours professionnel, j’ai développé une expérience en tenue des comptes, déclarations fiscales et sociales et gestion des dossiers administratifs.
Ma capacité à travailler en autonomie, en maitrisant des outils informatiques, et logiciel de comptabilité, me permet de m’adapter aux besoins de mes clients en m’adaptant soit de façon ponctuelle ou régulière.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Tours (jusqu’à 50 km)
Expériences
- LA CHOCOLATERIE GOURMANDEComptableCOMMERCE DE DÉTAILmars 2016 - mars 2025 (9 ans)Amboise, France• • Gestion et enregistrement des pieces comptable comptabilité générale quotidienne.• • Élaboration des comptes annuels, en coordination avec l'expert-comptable.• • Saisie et édition des feuilles de paie selon la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise.• • Déclaration des charges sociales et communication avec les organismes externes.
- TOURS GRENIER NATUREResponsable administratif et comptableCOMMERCE DE DÉTAILmars 1996 - mars 2025 (29 ans)Tours, France• • Responsable administratif et financier et adjoint au directeur• • Gestion administrative auprès de l'administration, des banques et du cabinet juridique pour l'assemblée générale.• • Collaboration avec le cabinet d'expert comptable, commissaire aux comptes.• • Supervision des équipes comptables pour garantir la conformité.• • Supervision des opérations financières quotidiennes des entreprises.• • Mise en place de procédures de contrôle interne.• • Supervision administrative des RH: contrats, suivi des heures de travail, réponse aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.• • Établissement des bulletins de salaire, contrôle avant l'envoi aux salariés.• • Établissement des déclarations fiscales et sociales, notamment auprès de l'URSSAF, des caisses retraites et mutuelles.• • Gestion des DSN, suivi des charges sociales.• • Comptabilisation des écritures de paie, clôture mensuelle.• • Veille et compte rendu à la direction sur l'évolution de la législation sociale (taux de cotisations, obligations légales, minima sociaux).• • Tenue de tableaux de bord sociaux concernant les effectifs et leur évolution.
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