À propos de Maëlig
Maëlig N – Ingénieure Développement RH
🔹 Expertise
J’accompagne les organisations sur des projets RH structurants, autour de trois axes principaux :
- Formation & Développement RH : élaboration de plans de formation, organisation logistique des sessions, conception de parcours e-learning, création de référentiels.
- Gestion des emplois et des compétences (GEPP) : structuration des classifications, mise en place de référentiels métiers et compétences.
- Contrôle de gestion sociale & Rémunération : création de tableaux de bord, pilotage de la masse salariale, requêtes SAP BO, pesée de postes, gestion des campagnes FMD, dispositifs d’épargne salariale, projets de mutuelle collective, People Review.
🔹 Ma vision
J’aime donner de la clarté là où il y a du flou. Pour moi, la classification GEPP est le véritable squelette d’une politique RH : elle structure la rémunération, guide le développement des compétences et soutient la stratégie globale de l’entreprise.
🔹 Ce qui me distingue
Rigoureuse, agile et créative, je m’adapte à chaque contexte, chaque outil et chaque public. Je crois que les RH ont un rôle clé dans la transformation digitale des organisations, et j’accompagne cette mutation en posant les bonnes questions pour bâtir un cadre RH solide et durable.
👉 Contactez-moi pour vos projets de structuration et de développement RH
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- HCLContrôleur de gestion social et RRHSECTEUR MÉDICALmai 2025 - Aujourd'hui (1 an et 1 mois)Lyon, FranceCGS : Élaboration des prévisions, ventilation et suivi budgétaire de la masse salariale en ETP, suivi des ETP par pôle, production d’indicateurs selon demande absentéisme, turn over, AT, heures supplémentaires...C&B : Pesée des postes des agents chercheurs, Benchmark externe, gestion du CET, FMD.RRH : Supervision de la gestion RH de 250 agents (recrutements, ADP, Paie)Management d’une équipe de 3 gestionnaires RH.
- ESAIngénieure PédagogiqueEDUCATION & E-LEARNINGdécembre 2023 - mai 2025 (1 an et 5 mois)Lyon, FranceConception des modules et refonte du programme de cours relatif au Master Rémunération et Avantages sociaux, en vue de la création de parcours en elearning, dans le cadre du renouvellement du cursus au répertoire RNCP. Modernisation du programme, mise à jour réglementaire, refonte, conception d'études de cas.
- ORANGE SAContrôleur de gestion socialTÉLÉCOMMUNICATIONSjuin 2023 - décembre 2024 (1 an et 6 mois)Lyon, FranceCGS : Pilotage de la masse salariale d'un portefeuille de 1300 salariés, PBI, fiabilité desKPI, Bilan social, accompagnement par la rémunération, tableaux de bord sociaux. HRBP : coordinateur recrutement et mobilités, people review, management transversaldes RRH, accompagnement du changement et de la transformation.
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- Master relations sociales et stratégie rh, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralMBway2022Master relations sociales et stratégie rh, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général