À propos de Maeva
- GESTION ADMINISTRATIVE : Rédaction et mise en forme de courriers/rapports/comptes rendus, classement + archivage + numérisation des documents, gestion des agendas
- GESTION COMMERCIALE : Relance des factures impayées, gestion du SAV et des réclamations, aide à la rédaction des devis et factures
- GESTION DES ACHATS : Contrôle des délais et relances en cas de retard, gestion des retours marchandises et erreurs de facturation, contrôle des stocks et inventaire
- GESTION FINANCIÈRE : Optimisation et réduction des coûts, gestion des notes de frais et indemnités km, lien avec le cabinet comptable, aide à la préparation des documents pour le bilan comptable
- GESTION DU PERSONNEL : Rédactions des contrats de travail et avenants, collecte des variables de paie et transmission, suivi des absences (CP, RTT, maladie), mise à jour des visites médicales, rédaction du livret d’accueil et du règlement intérieur
- MISE EN CONFORMITÉ : Respect des CGV et médiateur, relation avec les organismes sociaux, assurances, signature mail, mentions obligatoires factures et devis, DUERP, RGPD
- RÉSEAUX SOCIAUX
- APPEL D’OFFRES
- FACTURE ÉLECTRONIQUE : Accompagnement dans la mise en place, vérification de la validité des documents
Français
Bilingue ou natif
Expériences
- INTERIMAChargée d'affaires - Chargée de Recrutement et d'Exploitationnovembre 2021 - octobre 2025 (3 ans et 11 mois)Carros, FranceAdministratif : gestion des dossiers intérimaires, réalisation descontrats / renouvellements / avenants, création des modèles depostes, gestion des prises de poste / absences et des arrêts de travail,établissement des DPAE, gestion des EPI et des fournitures.Paie : (entre 150 et 180 paies) récolte des relevés d’heures, traitementet saisie des variables, vérification des paies.Facturation : saisie des éléments, vérification des factureshebdomadaires et mensuelles, traitement des réclamations et desavoirs, suivi des règlements.Recrutement : sourcing, inscription des candidats, présentation descandidatures aux clients, gestion des entretiens, placements actifs.Commercial : réalisation des propositions tarifaires et demande descouvertures financières, prise des commandes, gestion des besoins enpersonnel, rdv client et suivi des missions, visite des postes, créationet mise à jour des dossiers clients.Formation : intégration des nouveaux entrants et des alternants.Accueil : tenue du standard physique et téléphoniqueManagement : d’une équipe de 3 personnesOrganisation des 45 ans de la société au Château de Crémat
- Atout Serv'Assistante administrative et RHoctobre 2017 - octobre 2021 (4 ans)Antibes, FranceCréation du service RH Administratif : gestion des dossiers salariés (contrat de travail, DPAE, avenant, gestion des absences, départ). Paie : préparation des données fixes et variables, élaboration des bulletins de salaire. Recrutement : rédaction des offres, sélection des candidats, gestion des entretiens, formalités d'embauche. Réglementation : création du règlement intérieur et du document unique de sécurité, mise en place des élections CSE. Formation : recueil des besoins, demande des financements et remboursements.
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