Mafall D.

Je suis nouveau sur cette plateforme Malt. Je travaille avec engagement, rigueur et transparence.

Mes compétences RH sont orientées vers :

- développer un système d’assurance qualité pour les données personnelles et incarner un rôle moteur sur le plan de leur implémentation

- contribuer à la mise en place d'un domaine de connaissances HR Analytics

- établir des indicateurs et objectifs chiffrés RH nécessaires, les traiter et les analyser.

- garantir le rapportage à la Direction, au Conseil d’administration, aux organes de concertation avec les partenaires sociaux et à toute autre instance officielle

- faire des rapports sur l’évolution du personnel et sa rotation, sur l’absentéisme, sur le budget...

- analyser les résultats de benchmarks et formuler des propositions en matière de Compensation & Benefits, dans le respect des objectifs stratégiques (nationaux et internationaux)

- gérer des projets de digitalisation des processus RH et réaliser, en collaboration avec le contrôle de gestion, des simulations en vue de calculer le coût de ces projets ou propositions