Description

Je suis Mallaurie MARCIEAUX, après plusieurs années dans le domaine des RH généraliste, je souhaite mettre à profil ma polyvence afin d’optimiser vos processus RH et vos projets RH.

Mes diverses expériences m’ont permis d’acquérir des compétences en :

- accompagnement dans votre transformation digitale

- formation et développement des compétences

- gestion de projet RH

- gestion administrative RH

Ma polyvalence me permet aujourd’hui d’avoir une vision objective et complète des différents acteurs qui peuvent contribuer à une politique RH réussie.

C'est avant tout une coopération, un service qui s'adapte à VOS besoins.

Je suis là pour vous accompagner et faciliter cette transition.

Je serais ravie d’échanger avec vous sur vos futurs projets RH !

Langues

Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Nîmes (jusqu’à 50 km), Montpellier (jusqu’à 30 km), Nîmes (jusqu’à 50 km)

Croix rouge
Responsable Ressources Humaines
mars 2025 - Aujourd'hui (1 an et 3 mois)
Gestion administrative
Recrutement
Relation sociales
Politique RH
Accompagnement des managers
Droit social
Haribo FR
Admistratrice SIRH
AGROALIMENTAIRE
janvier 2024 - février 2025 (1 an et 1 mois)
Marseille, France
Projets SIRH :
Participer aux divers projets SIRH
Paramétrage, suivi de l’outil et évolutions :
Gérer les habilitations
Veiller à la mise à jour des données dans les outils
Effectuer des tests, des validations et des ajustements pour garantir le bon fonctionnement des outils
Être le support des acteurs RH pour répondre à leurs questions techniques et les aider à résoudre des anomalies
Formaliser les expressions de besoins, et les remonter auprès de l’éditeur et/ou de la Holding
Anticiper les évolutions des outils / roadmap outils
Mettre en place des points de suivi réguliers avec les éditeurs du périmètre /Holding
Créer des états de reporting et les mettre à disposition des acteurs RH et de la Direction
Amélioration continue / Fiabilisation des données :
Superviser la correction des anomalies de la gestion des temps et des activités pour assurer le transfert vers le logiciel de paie
Fiabiliser les interfaces avec d'autres systèmes en lien avec l'IT et les acteurs internationaux
Participer aux différents chantiers permettant d’
améliorer les outils
Conduite du changement
Mettre en place des outils pour accompagner le changement
Animer des formations et accompagner les managers, RH et salariés à l’utilisation des outils
Haribo
Adjointe RRH
AGROALIMENTAIRE
mars 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)
Uzès, France
Développement RH :
Assurer une présence terrain et accompagner les
managers dans leurs problématiques RH du quotidien
Responsable de la gestion et du suivi au quotidien de
l'agence d'intérim présente sur site
Participer au suivi et au déploiement des campagnes EAE et EP
Contribuer au déploiement de notre nouvel outil de GTA
Assurer le suivi et le déploiement du plan de formation
Recrutement :
Sourcing (via les différents jobboard, réseaux sociaux, ...)
et les pré-qualifications des candidats
Assurer les entretiens de recrutement et garantir le suivi
de chaque candidat
Gestion administrative du personnel :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie des collaborateurs
Assurer le lien avec le service paie sur la transmission des données des collaborateurs
Participer au parcours d’intégration des futurs
collaborateurs
( CDI/CDD/alternants/stagiaires)
Assurer la rédaction des courriers, notes RH, contrats,
avenants etc.
Missions transverses :
Reporting RH
Participer à la mise en œuvre des actions de
développement RH impulsées par le Groupe
Être dans l’amélioration continue des process RH