À propos de Manon
J'ai grandi ces 10 dernières années dans le domaine des ressources et de l'accompagnement professionnel. Je crois sincèrement que le monde du travail peut être un terrain de jeux épanouissant, source d’expériences et d’accomplissement. C’est avec cette vision que je construis mon parcours depuis mes tout premiers jobs.
Expérimentée en gestion de projet, en formation professionnel, en appui au management, en QVCT ou recrutement, je peux intervenir sur de nombreux sujet.
J'ai complété mes premières expériences, je me suis formée en accompagnement professionnel, premiers secours en santé mentale et psychologie positive. Comme vous l'aurez compris, je suis curieuse, autonome et très engagée dans ma vie professionnelle.
Au plaisir de discuter de vos besoins,
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Dijon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Marine nationale àChargée de recrutement et des relations écolesjanvier 2018 - janvier 2022 (4 ans)Lyon, FranceOfficierspécialiséRHsouscontrat–statutmilitaire Pilotage du recrutement pour les candidats de 21 départements (profilsjeunes cadres) Pilotage de la stratégie « relations écoles » régionale en fonction du plan de recrutement Développement du réseau écoles, des partenariats privilégiés (forums, conférences…) Formation des conseillers en recrutement sur les spécificités du recrutement « officier » Animation de conférences et de Journées Défense et Citoyenneté (45 à 100jeunes) Management de proximité : un(e) assistant(e) recrutement et trois réservistes Référente "Jobboard" pour le recrutement officier : diffusion des offres, sourcing …
- Apollo Motorhome HolidaysAssistante ressources humainesjanvier 2017 - janvier 2018 (1 an)Brisbane QLD, AustraliaPilotage du processus recrutement pour les profils non-cadre Gestion administrative diverse : absences, mouvements du personnel, promotions Participation aux animations et à la communication interne de l'entreprise
- ENEDIS,Chargée de ressources humainesjanvier 2015 - janvier 2017 (2 ans)PourlePôleréglementaire&appuiaumanagementdeproximité Suivi du respect des différents accords, préparation de dossiers réglementaires Pilotage d'un dossier lié à la rémunération variable et à la dénonciation d'un usage Pilotage d'études et d'actions liés à l'absentéisme maladie Élaboration du bilan et du plan d'actions « égalité professionnelle & diversité » Création et animation d'une formation sur la règlementation RH (cible : 150 managers)
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Formations
- Master II - Gestion des ressources humaines en alternanceIAE de Dijon,2017
- Master I - Administration des entreprises en alternanceIAE de Dijon2016
Certifications
- Praticienne en psychologie positiveCabinet Chrysippe2022
- Consultante en accompagnement professionnelGarance & moi2021