À propos de Manon
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Expériences
- CPES - Le Gymnase Lucie Berger Jean SturmAgent Administratif d'AccueilEDUCATION & E-LEARNINGseptembre 2013 - août 2016 (2 ans et 11 mois)Strasbourg, FranceGestion de l'adresse mail d'un établissement de 2100 élèvesAccueil physique et téléphonique des élèves, familles, fournisseurs et partenaires.Orientation des visiteurs et transmission des informations au bon interlocuteur.Gestion des appels, prise de messages et filtrage des demandes.Suivi du courrier entrant et sortant.Gestion des entrées et sorties, contrôle de l’accès à l’établissement.Renseignement des familles sur les démarches, horaires ou informations pratiques.Appui administratif courant : classement, saisie, mise à jour de documents.
- CPES - Le Gymnase Lucie Berger Jean SturmAssistante de DirectionEDUCATION & E-LEARNINGseptembre 2016 - août 2020 (3 ans et 11 mois)Strasbourg, FranceGestion de l’agenda et organisation des rendez-vous d'une équipe de Direction de 8 personnes.Préparation des réunions, convocations et dossiers associés.Rédaction de comptes rendus, notes internes et courriers officiels.Gestion des campagnes d'admissions (traitement des dossiers, échanges avec les familles...)Administration des logiciels de base de donnéesSuivi des échanges avec les équipes internes et les interlocuteurs externes.Coordination des informations entre la direction, les services et les partenaires.Mise en forme et suivi de documents administratifs.Veille quotidienne.
- CPES - Le Gymnase Lucie Berger Jean SturmResponsable Ressources HumainesEDUCATION & E-LEARNINGseptembre 2020 - novembre 2025 (5 ans et 2 mois)Strasbourg, FranceResponsable RH dans un établissement scolaire de 130 personnels (salariés du privé).Mise en place et structuration d'un service RH émergent.Echanges avec les instances officielles (CSE, syndicats, Inspection, Médecine du Travail, etc).Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, absences, congés, paye.Recrutements et accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs.Organisation, suivi et tenue des entretiens professionnels et annuels,Suivi des formations et parcours professionnels.Application des procédures RH et veille au respect du cadre légal.Projection et pilotage des actions RH à court et moyen terme (GPEC).Production de tableaux de suivi et d’indicateurs RH (tableau de bord, BDESE, etc)Contribution à la structuration des process internes et à l’amélioration de l’organisation.
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