Description

Diplômée d'un Master en Ressources Humaines, j'ai pu évoluer au sein de structures et de secteurs différents sur un large panel de problématiques RH.

Mes expériences m'ont permis d'acquérir des compétences solides au sein de grands groupes comme Capgemini (conseil) dans les domaines du recrutement, de la formation, du disciplinaire ou encore de la gestion de carrière. Mon parcours chez Sandro (prêt à porter - Groupe SMCP) et au sein de plus petites structures (TPE et PME) dans l'hôtellerie-restauration , m'a permis de travailler en mode réseau (magasins et commerces de bouche), affinant mes connaissances du terrain et renforçant mon approche business partner.

Ce bagage acquis au sein de secteurs variés me permet aujourd'hui d'accompagner mes clients sur tout type de sujets RH.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 20 km)

Locke Hotels
Consultante RH
HÔTELLERIE
octobre 2024 - mars 2025 (5 mois)
Paris, France
Mission de 6 mois à temps plein 100% en anglais (freelance)

Contexte : ouverture d'un Apparthôtel 4* de 145 chambres à Paris 5ème (ouverture février 2025) - entreprise britannique, siège à Londres
Collaboration avec les RRH UK et Europe

Conseil et accompagnement RH
Seule référente sur les sujets RH en France
Rôle de conseil au General Manager de l'hôtel sur toutes les actualités RH
Rôle de conseil et reporting à la RRH Europe basée à Berlin sur les actualités RH et droit du travail
Soutenir la livraison des principaux livrables RH, notamment l'engagement, la gestion des talents, le recrutement, la formation, la rétention, l'intégration, la gestion des performances, etc.
Réaliser des audits RH réguliers avec le General Manager pour fournir des conseils conformes à la loi, des orientations et un encadrement sur les relations avec les salariés
Personne de référence et de confiance pour les salariés de l'hôtel
Soutenir l'équipe au sens large dans la perspective de l'ouverture du nouvel hôtel, en fournissant un soutien continu

Accompagnement juridique à l'implantation de la marque sur le marché français
Analyse et traduction des procédures RH du Groupe et adaptation à la juridiction française
Elaboration des modèles de contrat de travail et courriers
Adpatation et rédaction des procédures internes non conformes à la loi française (recrutement, politique de prise de référence, politique de versement des bonus, période d'essai, disciplinaire...)
Rôle de conseil permanent sur les bonnes pratiques au regard du droit français et de la convention collective applicable
Rôle de conseil en matière de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir une application cohérente, appropriée et équitable en France (mise en place de plan d'épargne, indemnités repas, prévoyance, mutuelle...)
Faire des recommandations de changement si nécessaire pour être adapté au marché français
DEMOS
Consultante RH
EDUCATION & E-LEARNING
novembre 2023 - juillet 2024 (9 mois)
Nanterre, France
Mission de 8 mois - 2 jours par semaine
Organisme de formation : 150 collaborateurs

Audit RH et de refonte des process dans un contexte complexe de réorganisation et de relance de l'activité

Création, rédaction et mise à jour des procédures RH
Rédaction de toutes les procédures et usages internes dans un contexte de réorganisation
Simplification et mise en place d'un process paie écrit (contexte d'externalisation de la paie avec ADP)
Simplification des process RH internes (congés, CET, maladie...)

Administratif RH
Administration du personnel
Mise à jour et au propre des dossiers du personnel
Suivi des dossiers de prévoyance et d'inaptitude
Reprise des dossiers et questions administratives urgentes
Jour Healthy Groupe
Responsable RH de transition
RESTAURATION
juin 2023 - septembre 2023 (4 mois)
Paris, France
Mission de RRH opérationnelle de transition de 4 mois - 3 jours par semaine (freelance)
14 restaurants en succursales - 15 franchisés : 150 collaborateurs

Restructuration du service RH
Mise en place d'outils RH et d'un ATS pour optimiser les recrutements et simplifier les processus,
Mise à jour des procédures disciplinaires et gestion des contentieux,
Mise à jour des dossiers du personnel.

Création de process RH (embauche, sortie, paie)
Création complète de processus écrits d'entrée, de sorties et accompagnement sur l'externalisation de la paie.

Gestion de carrière
Création de fiches de poste sur les métiers de la restauration et optimisation des grilles de salaire.