Maria Nedelea

Assurer l’enregistrement des nouveaux collaborateurs dans le système RH et la création des dossiers du personnel.

Gérer les adhésions aux dispositifs sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant).

Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et dossiers disciplinaires.

Suivre et enregistrer les absences, arrêts maladie et autres éléments variables.

Vérifier l’exactitude des bulletins de paie et participer au paiement des salaires.

Assurer la communication interne avec les managers et les équipes pour garantir le bon relais des informations RH.

Piloter le plan de formation et coordonner les actions de développement des compétences.

Réaliser les DPAE et garantir la conformité des procédures d’embauche.

Élaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux pour permettre le suivi des indicateurs relatifs aux ressources humaines. Gérer les formalités liées à l'embauche en collectant les pièces requises et en rédigeant les documents nécessaires. Effectuer le suivi des congés et des absences en procédant à la saisie dans les différents outils. Assurer le suivi administratif en créant les dossiers du personnel et en effectuant les saisies dans la base de données.

Gestion d'équipe et leadership

Gestion des stocks

Analyse des ventes

Relation client

Merchandising

Gestion financière

Negociation avec les fourniseurs

Respect des normes et

réglementations

Planification et organisation

Gestion des relations interservices