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Marie ChaussereauMC

Marie Chaussereau

Accompagner les transitions professionnelles

500 €/jour
Nantes, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Marie

Ma première mission dans le domaine de l'accompagnement c'était de créer et d'animer des ateliers pour les candidats sur les thématiques de la reconversion/réorientation professionnelle. Ensuite, j'ai eu l'opportunité de construire une offre de mobilité interne pour ma structure: elle se compose d’un guide sur l’évolution professionnelle, de trois ateliers mobilité et l’organisation d’une réunion par an sur les dispositifs de l’évolution professionnelle. J'accompagne également les salariés en les renseignant sur les dispositifs internes et externes d'évolution professionnelle, sur l'ouverture de leur compte CPF ainsi que la mise en place de leur projet de transition professionnelle.

En parallèle, j’ai été associée à des projets liés à la transformation numérique. Cela a commencé avec la création et l’animation d’une formation Outlook. En 2019, l'aventure s'est poursuivie avec la mise en place de formation et d’ateliers liés à la transformation numérique interne de l’entreprise. J'ai eu pour mission principale d’accompagner/de former individuellement et collectivement les collaborateurs.

Suite à ces expériences, en Août 2022, je crée mon organisme de formation, par le biais d'un cumul d'emploi.

En octobre 2023, suite à un problème de santé, je me questionne sur mon avenir professionnel. L’envie d’accompagner les personnes vers un projet professionnel s’impose à moi. Je décide donc d’utiliser une nouvelle fois mon compte personnel de formation pour me former et intégrer la formation « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences ». Le Samedi 06 juillet 2024, je suis certifiée.

Je me suis également questionner sur qui j’étais, mais également mon fonctionnement, mes besoins, mes valeurs. Au travers de toutes ces réflexions, mon identité professionnelle s’est révélée au travers de 6 valeurs : Être au service des autres ; Résolution de problèmes / solidarité ; Diversité ; Être Autonome ; Biorythme.

  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Nantes (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • TIBCO
    Assistante de Direction & Assistante RH
    AGENCE & SSII
    janvier 2001 - avril 2006 (5 ans et 4 mois)
    Saint-Philbert-de-Grand-Lieu, France
    Assistante RH
    Mise en place d’un processus pour le recrutement.
    Recherche et vérification de données pour l’élaboration de divers documents pour le comité d’établissement.
    Saisie et suivi des charges du service et du personnel.
    Négociation de partenariat avec différents organismes de voyages (Air France, SNCF).

    Assistante de Direction
    Mise en place et suivi d’une politique de voyage.
    Mise en place d’un suivi concernant les transferts de véhicules (parc de 600 véhicules).
    Mise en place d’une procédure et du suivi concernant les infractions au code de la route.


    entretien de recrutement Conduite d'entretien Organiser des événements Rédaction assistance administrative
  • CESI
    Assistante commerciale et administrative
    RESSOURCES HUMAINES
    janvier 2007 - novembre 2017 (10 ans et 10 mois)
    Nantes, France
    Accompagnement des candidats en reconversion professionnelle et/ou en réorientation professionnelle :
    • Concevoir et animer des ateliers collectifs et individuels sur le thème de la transition professionnelle ;
    • Accompagner les candidats dans la recherche d’entreprise pour réaliser des enquêtes métier, des stages découverte ou une entreprise d’accueil pour leur alternance ;
    • Suivre l’intégration des candidats et des alternants ainsi que la scolarité des alternants


    Relations stagiaires de la formation
    • Recrutement des stagiaires : Entretien de pré-sélection et de recrutement, test de positionnement et prise de décision ;

    Densification de mon portefeuille d’affaires :
    • Identifier, prospecter, négocier et convaincre les entreprises d’accueillir des candidats (enquête métier, stages découvertes) et/ou un alternant.
    • Développer le chiffre d’affaires des formations dans le domaine ressources humaines et développement des compétences.

    Gestion de projets
    • Chargée de la vie de campus : organisation d’événements pour les étudiants (250 étudiants) ;






    Accompagner les transitions professionnelles Organiser des événements Recrutement Relation OPCO Formation
  • CAF DE LOIRE-ATLANTIQUE
    Assistante formation et développement des compétences
    SECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉS
    novembre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 7 mois)
    Nantes, France
    Formation et développement des compétences
    • Analyser, Préparer, créer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
    • Planifier, Gérer des promotions CQP ou des formations inscrites au RNCP ;
    • Préparer et suivre les campagnes d’évaluation annuelles

    Accompagnement des salariés ayant un projet de mobilité et/ou de transition professionnelle :
    • Concevoir et coanimer des ateliers sur le thème de la mobilité ;
    • Renseigner les salariés sur les dispositifs internes et externes d’évolution professionnelle ;
    • Accompagner les salariés sur l’ouverture de leur compte personnel de formation, et la mise en œuvre de leur projet de transition professionnelle ;
    • Consultante en bilan de compétences ;

    Conception et animation de formations :
    • Auditer le besoin des commanditaires;
    • Créer un programme de formation ;
    • Concevoir le déroulé pédagogique et les supports de formation ;
    • Animer la formation (individuel ou collectif) dans le domaine de la bureautique, outils collaboratifs, développement et efficacité personnel, communication et Techniques recherches d’entreprises/emplois;
    • Réaliser les bilans de formation ;

    Gestion de projets
    • Création et animation de l’offre « mobilité » via Klaxoon : La recette d’un CV réussi, Le secret d’une bonne lettre de motivation, les astuces d’un bon entretien.
    • Refonte du système d’évaluation de la formation professionnelle ;
    • Participer à la transformation numérique interne de l’entreprise ;





    Formation assistance administrative Plan de développement des compétences OPCO CPF

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Formations

  • Professionnaliser la pratique du bilan de compétences
    VAITI Stéphane CCP
    Professionnaliser la pratique du bilan de compétences
  • Exercer la mission de formateur en Entreprise
    CCI Nantes-St Nazaire CCP
    Exercer la mission de formateur en Entreprise

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