Marie-Laure Kodjo

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑖𝑛𝑠𝑒𝑟𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 (𝑐𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒, 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑝𝑟𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑢𝑥 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑡𝑖𝑒𝑛𝑠) 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙'𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑙𝑎 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠, 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑢 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡.

• 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 pour les particuliers dans leur transition professionnelle (bilan de compétences, préparation aux entretiens, stratégie de carrière)

• 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐬 𝐚̀ 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 et à prendre des décisions alignées avec leurs objectifs de carrière

• 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : optimisation des processus de recrutement, mise en place de stratégies basées sur les compétences et conduite du changement

• 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 à l’évaluation des compétences, à la gestion des talents et à l’amélioration des processus de recrutement

𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 :

• Coaching de carrière et développement personnel

• Optimisation des processus de recrutement et gestion des talents

• Formation des managers et conduite du changement

• Stratégies de recrutement basées sur les compétences

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑒, 𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒́ 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑠 𝑒𝑛𝑗𝑒𝑢𝑥 𝑙𝑖𝑒́𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑑𝑒 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑡 𝑢𝑛 𝑃𝑆𝐸 𝑟𝑒́𝑐𝑒𝑛𝑡. 𝐽’𝑎𝑖 𝑟𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒́ 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑝𝑖𝑙𝑜𝑡𝑒́ 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙𝑠 𝐶-𝑙𝑒𝑣𝑒𝑙, 𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑒𝑛 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒, 𝑅𝐻, 𝑡𝑒𝑐ℎ, 𝑠𝑎𝑙𝑒𝑠.

• Recrutement de profils 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐞́𝐧𝐮𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞

• 𝐂𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 pour définir les besoins et mener à bien les recrutements de A à Z

• 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (Competency Hiring), incluant l’élaboration des scorecards et la structuration des fiches de poste et annonces.

• 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : optimisation des processus de recrutement, mise en place de processus équitables et structurés, et accompagnement des managers dans l’adoption de nouveaux standards.

Mission : J'accompagne les équipes dans le recrutement d'ingénieurs Data et Cybersécurité, gestion du process de recrutement de bout en bout en passant par le conseil aux opérationnels.

Profils recrutés:

- DevOps / DevSecOps / SRE

- PM / PO

- Data analyst / Data Engineer / Data Scientist

- Tech lead / Architect