À propos de Marie
Forte d'une expérience de près de 20 ans auprès des associations, collectivités, ..., dans les secteurs des services, j'ai développé une appétence accrue et des compétences avérées en matière de gestion et administration des Ressources Humaines ayant eu en responsabilité des équipes jusqu'à 130 collaborateurs.
Je conseille les chefs d'entreprises (TPE/PME/sociétés), responsables d'associations et de collectivités qui souhaitent bénéficier de mon expertise dans ce domaine d'activité.
Je suis en capacité de vous accompagner sur les points suivants :
Le recrutement du personnel,
L' évaluation du personnel (entretiens annuels, entretiens professionnels)
Les contrats de travail et déclarations afférentes,
Le suivi de paies,
La réalisation des fiches de poste,
La réalisation de votre organigramme,
La mise en place du plan de développement des compétences (ex-plan de formation),
L'élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels,
La mise à jour du règlement intérieur,
Les procédures disciplinaires ou fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle ...),
La mise en place d'une politique salariale en conformité avec votre convention collective,
Un accompagnement dans la gestion du changement,
Des conseils en matière de prévention des risques psychosociaux, favoriser le bien-être au travail ....
Et tout autre sujet RH qui vous tient à cœur de développer au service de vos salariés et de votre structure/société dans un objectif d'amélioration continue.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Grasse (jusqu’à 50 km), Grasse (jusqu’à 60 km)
Expériences
- accompagnement-rhConsultante RHCONSEIL & AUDIToctobre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 8 mois)Grasse, FranceAccompagnement des chefs d'entreprises TPE/PME, responsables d'associations et de collectivités territoriales dans la gestion de leurs Ressources Humaines et développement d'activités.Missions proposées :
- Gérer l’administration du personnel (établissement des contrats de travail, déclarations afférentes, gestion du temps de travail, plannings de missions, fiches de poste …)
- Recruter le personnel ou vous accompagner et vous conseiller dans les procédures de recrutement
- Sécuriser vos obligations sociales
- Mettre en place vos entretiens annuels et/ou professionnels
- Développer les compétences de vos collaborateurs
- Conseiller la Direction et les managers
- Comprendre les attentes des salariés et proposer des plans d’action
- Fidéliser et conserver la motivation et engagement des salariés
- Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines
- Développer un programme d'actions favorisant la Qualité de Vie au Travail
.....................Accompagnement des candidats dans la réalisation de leurs dossiers via le dispositif de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour valoriser leurs expériences, leurs compétences en référence à un diplôme visé.J'ai suivi une formation certifiante FFPP en décembre 2020 pour acquérir la méthodologie et conseiller au mieux le candidat pour l'amener vers la réussite de son projet et lui permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement.Je suis en mesure d'accompagner le candidat sur la validation de tout diplôme (inscrit RNCP).J'accompagne les personnes dans leur évolution professionnelle, certifiée (France compétences) en Bilan de compétences.J'accompagne les jeunes à trouver leur voie professionnelle, je suis certifiée FFPP conseillère en orientation scolaire. - SEVEAssistante de Direction PédagogiqueASSOCIATIF ET SYNDICALseptembre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 9 mois)Mouans-Sartoux, FranceAssurer l'aide au suivi administratif des actions pédagogiquesOrganiser la logistique des déplacements des membres du comité pédagogique (réservation de trains, hôtels, etc)Gérer l'agenda des membres du comité pédagogique (organisation des réunions, rédactions des comptes-rendus, etc)Assurer les correspondances avec les formateurs et les stagiaires sur la plateforme, mails ....Élaborer les contrats des formateursRecruter les candidatsAssurer la communication du département formationMettre en ligne les supports de cours des formateurs sur la plateformeMettre en forme les fiches de contenus et mettre en ligne sur les réseaux internetPublications FacebookCréation de documentsAssurer le suivi des actions suivantes :les plannings, les statistiques, les évaluations, les sondages, les remplacements des formateurs...
- Planète Sciences MéditerranéeDirectrice RégionaleASSOCIATIF ET SYNDICALjanvier 2016 - novembre 2017 (1 an et 10 mois)Grasse, FranceManagement et administration d'une équipe de 15 collaborateurs :Recrutement, plan de formation, entretien d'évaluation et entretien professionnel, suivi des payes, déclarations sociales, contrats de travail, revalorisation salariales, fiches de postes, organigramme, Document Unique, élection du personnel, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, mise à jour règlement intérieur, GPEC ...Gestion d'un plan de sauvegarde/restructurationSuivi et élaboration du budget : 1 million d'eurosRéponses aux appels d'offres et appels à projetPromotion des séjours et formations ...
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- Licence en gestion et management des entreprisesIUP Nice Sophia Antipolis2006Reçue avec mention
Certifications
- Conseillère en bilan de compétencesOrientaction2024
- Conseillère en orientation scolaire CP FFPAPC RH & FORMATION2022