Description

En qualité de Responsable Développement RH, j'ai réalisé de nombreux projets autour du talent et performance development qui m'ont permis de renforcer mon expertise sur ces sujets. Je suis également compétente pour promouvoir la culture et les valeurs d'inclusion au sein d'une entreprise. Aussi, vous pouvez faire appel à mes services pour vous accompagner et vous conseiller dans ces domaines.

Je serais ravie de collaborer avec toute entreprise qui aurait besoin d'accompagnement ponctuelle ou sur des projets à plus long terme.

N'hésitez pas à me contacter via le site malt, directement sur LinkedIn ou par téléphone.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

KPMG France
Responsable Développement RH
CONSEIL & AUDIT
octobre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 8 mois)
Paris La Défense, Île-de-France, France
• Talent Management
Responsable de la communauté People (plus de 700 personnes réparties au niveau national) : personnel en charge des sujets relatifs à la gestion de carrière et au suivi de la performance
̵ Animation : conseils auprès des opérationnels, organisation d’événements et d’ateliers de partage, supervision de la newsletter mensuelle, gestion des sites et intranets RH
̵ Formation : définition du parcours de formation commun, organisation de formations et de virtual classroom sur diverses thématiques, création de contenus pédagogiques en ligne, enquêtes pour identifier les besoins de formation et évaluer les programmes et outils pédagogiques
- Contribution au déploiement du projet d’évaluation et de gestion des talents

• Performance Management
- Déploiement du calendrier et des outils du Global au niveau national, accompagnement de la communauté People, des RH métiers et des collaborateurs(trices) sur le suivi de la performance, création de communications et supports dédiés
- Pilotage du projet de déploiement du nouvel outil d’évaluation de la performance sur SuccessFactors, gestion de la relation avec les parties prenantes (équipe de l’international, IT, SIRH…)

• Stratégie d’écoute et enquêtes internes
- Déploiement de l’enquête annuelle d’engagement et de qualité de vie au travail, analyse et plan d’action

• Inclusion et Diversité
- Définition de la stratégie I&D du Cabinet et suivi des KPI, en consultation de la Direction
- Pilotage des initiatives nationales, en lien direct avec les équipes internationales : organisation des programmes de développement du leadership, organisation d’événements internes

• Culture et valeurs
- Responsable des actions internes pour déployer et promouvoir la culture et les valeurs du Cabinet
KPMG France
Chargée Développement RH
CONSEIL & AUDIT
janvier 2017 - septembre 2020 (3 ans et 8 mois)
Paris La Défense, Île-de-France, France
• Développement des carrières
‐ Participation à l’animation et la formation de la communauté People : personnel en charge des sujets relatifs à la gestion de carrière et au suivi de la performance
‐ Participation au déploiement du projet de développement des talents

• Stratégie d’écoute et enquêtes internes
‐ Participation à la création, l’administration, l’analyse et la communication sur l’enquête annuelle d’engagement et de qualité de vie au travail, création de supports dédiés
‐ Animation de tables rondes auprès des Juniors : bilan de leur expérience, analyse et recommandations
‐ Suivi des démissions et des périodes d'essai : entretiens de suivi avec les salariés et responsables, tableaux de bord et analyse des raisons de départ, recommandations

• Inclusion et Diversité
‐ Organisation et suivi des programmes de développement du leadership, gestion de la relation avec les partenaires
‐ Organisation d’événements en interne et élaboration de supports de communication
Hanes France
Assistante RH
janvier 2016 - janvier 2016
Rueil-Malmaison
- Suivi des tableaux de bord et participation aux réunions hebdomadaires dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi