Marine Chalamel

J'ai travaillé sur les produits SaaS RH de Lucca dans un contexte de forte croissance de 250 à 800 collaborateurs, de 6 à 15 designers.

- Génération de documents & Signature électronique : passer de l'envoi individuel à la signature en masse, parcours repensés pour fonctionner aussi bien pour une PME que pour un grand compte

- Onboarding & Offboarding : vision produit, MVP structuré pour fonctionner par lots et évoluer rapidement

- Dossier RH : refonte pour internationalisation

- Intervention transverse & Design System : en guilde design, contribution aux guidelines et à la cohérence entre les 15 logiciels (notes de frais, absences, formation)

J'ai contribué à concevoir des produits qui fonctionnent autant pour une PME sans sacrifier la simplicité que les grandes entreprises sans brider leurs besoins.

First Designer sur deux produits distincts : un outil interne pour les talent managers, une plateforme pour les talents.

- Outil talent managers : automatisation des tâches manuelles, centralisation de l'information pour recentrer sur le coaching et la mise en relation

- Onboarding & gamification des talents : refonte du parcours d'inscription, taux de complétion des profils en hausse, moins d'abandons

- Parcours de candidature progressif : les informations se déverrouillent étape par étape selon l'avancement dans le process

- Design system & process design : premières bases avec les devs, approche utilisateur installée from scratch

Product Design · UX/UI Design · Gamification · SaaS B2B2C · Figma

Mission centrée sur l'amélioration de la communication entre le siège Allianz et ses réseaux de distribution (agents, courtiers, commerciaux terrain).

Conduite d'entretiens utilisateurs et de recherche terrain pour comprendre les frictions dans les outils et processus internes, identifier les besoins réels des différents profils métier et formuler des recommandations UX actionnables.