Marine Lopez Garcia

Création de poste : Mise en place de la fonction et stratégie ressources humaines au sein du Domaine sur tous les aspects de la fonction (recrutement, formation, développement RH, relations sociales)

Principales réalisations:

• - Développement des responsables de services dans leur management

• - Gestion de l'aménagement du temps de travail (Mise en place de la modulation)

• - Election du CSE et animation des IRP

• - Gestion des contentieux

• - Organisation évènements collaboratifs (séminaire, semaine bien-être, fête de Noël ... )

• - Supervision de la paie et établissement des paies en l'absence de la gestionnaire de paie (logiciel Cegid) /Mise en place de la digitalisation des bulletins de paie (my people doc)

• - Gestion des campagnes d'entretiens d'évaluations et professionnels

• - Cogestion de la prévention des risques professionnels

-Mise en place d'un CSE unique/ Animation et préparation des réunions du CSE, CSSCT et de la CPPT (instance belge) -Gestion des fermetures de boutiques( mise en place et suivi du volet social), PSE (moins de 10 personnes) -Mise en place accords d'entreprise (NAO, QVT, Egalité femmes hommes) -Appui aux managers en matière de législation sociale et management -Gestion dossiers pré contentieux (inaptitude, disciplinaire, .. ) et contentieux. Gestion des risques juridiques et veille sociale -Recrutement: entretiens et gestion administrative -Détection potentiel et suivi évolutif -Supervisation de la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie

Seconder la responsable des relations sociales dans la préparation et animation des réunions du CE -Animation et organisation du CHSCT -Participation à la construction d'accords d'entreprise -Gestion des ruptures de contrats des salariés protégés/Gestion des fermetures de restaurants. -Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des aspects du droit social, management et gestion de conflits -Gestion dossier pré-contentieux et contentieux/Veille juridique et mise à jour des documents internes/Mise en pl d'un outil pour la gestion du disciplinaire. -Mise en place et animation de formation (sensibilisation RPS, droit social)