Marion Jaillot

Périmètre : 150 salariés, Profils : R&D (développeurs embarqués, full stack JS/ mobile, intégrateurs, chef de projet...) Missions :

• Mise en œuvre de la politique RH : formation (recueil des besoins, participation la construction du plan de formation, priorisation des besoins, gestion des OPCA…), accompagnement des managers et des collaborateurs, pilotage de l'exercice des augmentations annuelles et des variables, application de la règlementation sociale, veille juridique, mise en œuvre de la mobilité interne et suivi des indicateurs RH.

• Recrutement de profils IT : définition de la stratégie de recrutement (vivier, sourcing, suivi des candidats...), gestion complète du processus de recrutement : définition du besoin, analyse du marché, ciblage des candidats, prise de contact personnalisée, coaching des managers, sélection des différents candidats retenus, définition de l'offre….

• Gestion administrative du personnel

J'ai rejoint la société en tant que chargée de recrutement, puis j'ai évolué sur le poste de RRH intégrant le management direct de trois personnes (une RH et deux recruteurs confirmés). Missions :

• Développement des compétences et gestion des carrières : formation (définition des besoins et du budget, recherche des prestataires, suivi des demandes de financement auprès des OPCO…), entretiens annuels, construction des plans d'actions RH et pilotage de leur bonne application.

• Recrutement : management d'une équipe de deux recruteurs confirmés (suivi des objectifs, accompagnement, formation...), définition de la stratégie de recrutement, mise en place de l'ATS, gestion des cabinets de recrutement, définition de la proposition salariale.

• Création, mise en place de process RH et administratifs : onboarding, entretiens annuels, rationalisation et optimisation des tâches administratives, création des règles de gestion des astreintes, cooptation, crèche, mise en place de la politique salariale et amélioration continue des avantages afin de garantir l'attractivité de la société.

• Recrutement de profils IT et placement en mission. Suivi commercial et RH des collaborateurs.

• Participation à la création des process RH liés au changement de taille de l'entreprise.