Description

En tant que consultante indépendante en ressources humaines expérimentée, j'accompagne les PME/PMI ainsi que les Grands Groupes dans le recrutement de profils spécifiques et techniques dans les secteurs de l'industrie, de l'ingénierie, de l'énergie et du tertiaire. Mon objectif est de vous permettre de vous recentrer sur votre cœur de métier.

Mon expérience professionnelle s'articule autour de trois axes principaux :

1. Audit personnalisé :

- Analyse de l'existant

- Identification des axes d'amélioration

- Optimisation des pratiques existantes

2. Mission de recrutement :

- Pilotage de la campagne de recrutement

- Actions de chasse de profils, préqualifications et entretiens

- Coordination avec les cabinets de recrutement

- Présentation des candidats sélectionnés aux décideurs

- Rédaction d'un compte-rendu après entretien des candidats

3. Mission d'accompagnement :

- Accompagnement des managers dans leur décision stratégique de recrutement

- Outplacement

- Bilans de compétences et VAE

Les bénéfices pour votre entreprise :

Un gain de temps pour vous permettre de vous recentrer sur l'essentiel de votre activité, grâce à un audit personnalisé sur mesure en fonction de vos besoins et un accompagnement de proximité durant tout le processus de recrutement.

"SEULE ON VA PLUS VITE - ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN"

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

ITG
Consultante en recrutement et gestion de carrières
INGÉNIERIE MÉCANIQUE
janvier 2018 - Aujourd'hui (8 ans et 5 mois)
Paris, France
Mon expérience professionnelle s'articule autour de trois axes principaux :

1. Audit personnalisé :
- Analyse de l'existant
- Identification des axes d'amélioration
- Optimisation des pratiques existantes

2. Mission de recrutement :
- Pilotage de la campagne de recrutement
- Actions de chasse de profils, préqualifications et entretiens
- Coordination avec les cabinets de recrutement
- Présentation des candidats sélectionnés aux décideurs
- Rédaction d'un compte-rendu après entretien des candidats

3. Mission d'accompagnement :
- Accompagnement des managers dans leur décision stratégique de recrutement
- Outplacement
- Bilans de compétences et VAE

Recrutement de responsable de flotte, responsable opération hydrogène, responsable HSE, responsable qualité, chef de projet, chef de groupe CVC, ingénieurs développement produits, responsable conception mécanique, responsable RSE, chef de projet réalisation, dessinateur conception mécanique, responsable qualité production (60 postes pourvus par an).
ALIXIO MOBILITE
Consultante en mobilité professionnelle
RESSOURCES HUMAINES
décembre 2016 - janvier 2017 (1 mois)
75009, Paris, France
Définir la politique de GPEC : cartographie des métiers, des compétences, des emplois clés - Mettre en place les process d'évaluation et de validation des évolutions de carrières - Conduire le développement RH opérationnel, les mobilités et formations des collaborateurs.
POLE EMPLOI
Conseillère emploi
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2016 - décembre 2016 (11 mois)
Saint-Germain-en-Laye, France
Accompagnement des demandeurs d'emploi dans leur recherche d'offres. Entretiens individuels, formation pour apprendre aux demandeurs d'emploi à se valoriser, à mettre en avant leur CV, à conduire des entretiens. Montage des dossiers de formation.