À propos de Mathieu
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Expériences
- AccentureTalent Sourcing SpecialistCONSEIL & AUDITjanvier 2011 - octobre 2016 (5 ans et 9 mois)Paris, FranceResponsable de la cellule Sourcing pour la France(Jan 2016-Oct 2016)Chargé de sourcing (Septembre 2012-Dec 2015)Périmètres : Conseil en Stratégie, Technologie, Externalisation des fonctions (jeunes diplômé(e)s / expérimenté(e)s)=>Développement/professionnalisation de la cellule Sourcing=>Echanges réguliers avec les recruteurs et les Partners=>Pré-qualification de la demande=>Définition de la stratégie de sourcing=>Search et approche directe via les jobboards/réseaux sociaux=>Sélection des prospects (téléphone / skype)=>Suivi des candidatures=>Management : 4 ressourcesChargé de recrutement, Business Process Outsourcing (Juillet 2011- Août 2012)=>Discussion du plan de recrutement avec les opérationnels=>Gestion des annonces=>Tri des CV=>Entretiens RH en face à face=>Edition des contrats des nouveaux entrantsAssistant recrutement, Management Consulting (Janvier 2011- Juin 2011)=>Tri des CV=>Planification des entretiens RH/Opérationnels=>Edition des contrats des nouveaux entrants
- BearingPointTalent Sourcing ManagerCONSEIL & AUDIToctobre 2016 - janvier 2018 (1 an et 4 mois)Paris, FrancePérimètres : Business Consulting (jeunes diplômé(e)s / expérimenté(e)s) pour la France et la Belgique=>Création de l'unité de Sourcing*Conduite du changement*Définition et mise en place de l'ensemble des process*Formation (sourcing, réseaux sociaux, jobboards...)=> Pilotage des cabinets de recrutement en accord avec la n+1=>Echanges réguliers avec les Partners=>Pré-qualification de la demande=>Définition de la stratégie de sourcing sur le moyen/long terme=>Search et approche directe via les jobboards/réseaux sociaux=>Sélection des prospects (téléphone/skype)=>Suivi des candidatures et des offres=>Management=>Présentation des résultats mensuels et des études réalisées au CODIR
- DerandsourcingTalent Sourcing Manager/FondateurRESSOURCES HUMAINESmars 2018 - Aujourd'hui (8 ans et 3 mois)Bagnolet, France=>Aide à la création et/ou au développement d'unités de sourcing*Conduite du changement*Définition et mise en place de l'ensemble des processus*Définition de la fiche de poste => pour le chargé de sourcing et le responsable sourcing*Intervention sur le recrutement de la future équipe*Manager de transition=>Offre de sourcing sur un périmètre dédié*Périmètres : conseil en management, conseil en technologies, conseil en stratégies...*Search*Approche via jobboards, réseaux sociaux...*Sélection des prospects (téléphone/skype)*Présentation de reporting détaillés*Analyse de l'activité=>Sourcing Buddy*Formation Sourcing*Accompagnement/Coaching des chargés de sourcing/recrutement (sur un à trois mois)=>Hotline Sourcing*Forfaits*Je réponds à vos questions :)
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- Master 2 AGEUniversité Panthéon Sorbonne2009Administration et Gestion de l'Emploi (Option RH)