Description

Passionné par la création de solutions innovantes sans nécessiter de codage, je suis un développeur spécialisé dans les outils de la Microsoft Power Platform. Avec une expertise approfondie dans Power Apps, Power Automate et Power BI, je transforme les idées en réalité fonctionnelle de manière rapide et efficace. Fort d'une expérience solide dans la conception et la mise en œuvre de solutions personnalisées pour une variété de clients, je m'engage à fournir des résultats de qualité supérieure tout en respectant les délais et les budgets. Que ce soit pour automatiser des processus, créer des applications métier sur mesure ou analyser des données pour prendre des décisions éclairées, je suis là pour vous aider à exploiter pleinement le potentiel de la Microsoft Power Platform pour faire avancer votre entreprise.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km)

Meeting EC
Chef de projet événementiel
VOYAGE & TOURISME
octobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)
Prague, Tchéquie
- Planification et conception
- Coordination des équipes et de la logistique
- Construction et gestion budgétaire
- Gestion des fournisseurs et des partenaires
- Promotion et marketing
- Gestion des risques et résolution des problèmes
SNCF
Chef de projet digital / chargé d'animation des process internes
TRANSPORTS
octobre 2022 - octobre 2023 (1 an)
Lyon, France
Digitaliser les processus suivants à l'échelle du groupe SNCF à travers la Power Platform (PowerApps, Power Automate) :
- Gestion des correspondants habilitations pour des applications du SIRH
- Création d'une base de connaissances pour un service du SIRH
- Gestion des revues d'habilitations bisannuelles
SNCF Réseau
Chargé de transformation digitale RH & accompagnement managérial
TRANSPORTS
septembre 2021 - septembre 2022 (1 an et 1 mois)
Paris, France
- Digitaliser les processus RH suivants à l'aide des outils de la Microsoft Power Platform :
Recrutement des alternants (environ 200 alternants par an)
Mouvements (arrivées et départs) du personnel (au moins 400 par an)
Comités de carrière (entre 70 et 110 dossiers)
Edition des avenants au télétravail pour environ 1500 collaborateurs
- Piloter le volet formation de l'offre d'accompagnement managérial (4 formations pour environ 570 managers)