Description

Gestionnaire administratif polyvalent avec un solide bagage en ressources humaines et conseil client.

Expert en recrutement et planification, doté d'un sens aigu de l'organisation et d'une excellente capacité à optimiser les processus.

Dynamique, rigoureux et orienté solutions, je m’épanouis dans des environnements exigeants, assurant qualité et efficacité au service des équipes et des clients.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Partnaire
Chargé de recrutement
RESSOURCES HUMAINES
avril 2024 - juillet 2024 (4 mois)
Noisy-le-Grand, France
Gestion administrative : DPAE, Visites médicales, formation, rédaction des contrats,saisie des heures etétablissement des paies, gestion des acomptes,participation à la facturationclient,répondre aux questions administratives et entretenir le relationnel avec lesintérimaires en poste,appels téléphoniques(traiter les réclamations ,renseigner lesclients,réaliser un suivi d’appels ,proposer des services aux clients ,prendre encompte les demandes ,réaliser de la prospection, traiter des mails ,réaliser les DCS
Recrutement : Sourcing,analyse de besoin,diffuser les annonces, identifier des profils ennaviguant sur les CVthèques,Entretien téléphonique et physique
Relation commerciale : Assurer l’accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes etquestionnements des intérimaires,participer aux inscriptions des candidats
Konecta France
Conseiller clientèle bancaire (fusion HSBC & CCF)
BANQUE & ASSURANCES
octobre 2023 - janvier 2024 (3 mois)
Gestion des appels téléphoniques(traiter les réclamations ,renseigner lesclients ,réaliser un suivi d’appels ,proposer des services aux clients ,prendre en compte les demandes ,réaliser de la prospection, traiter des mails , etc
Cabinet Up Skills Paris
Chargé de recrutement
RESSOURCES HUMAINES
juillet 2023 - septembre 2023 (3 mois)
Courbevoie, France
Identification des besoins de recrutement,sourcing
Présélection des candidats,entretiens et évaluations : mener desentretiens approfondis avec les candidats présélectionnés, évaluer leurscompétences techniques et comportementales,gestion des processus derecrutement,élaboration de dossiers de candidature,gestion de la documentation,suivi des processus internes,mise à jour du vivier candidats