À propos de Maxime
Recruteur IT freelance avec 8 ans d’expérience, j’accompagne les PME, ESN et recruteurs indépendants dans la recherche et la sélection des meilleurs talents tech.
Mon approche : humaine, structurée et pragmatique.
Je gère l’ensemble du cycle de recrutement — de l’analyse du besoin au suivi d’intégration — avec une vraie expertise sur les profils développement, DevOps, cloud, data, QA, BA et PO.
Habitué à collaborer à distance, je peux intervenir en renfort opérationnel (marque blanche) ou en pilotage complet d’un processus de recrutement.
🎯 Mes atouts :
- Sourcing précis et créatif (LinkedIn Recruiter, jobboards)
- Capacité à comprendre rapidement les environnements techniques
- Suivi transparent et communication fluide
- Image bienveillante et authentique auprès des candidats
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- CapgeminiResponsable recrutement régionalavril 2022 - avril 2025 (3 ans)Aix-en-Provence, FranceMon rôle en tant que responsable recrutement :
- Responsable de la bonne réalisation des plans de recrutementd'Aix-en-Provence et de Sophia Antipolis
- Recrutement direct de +60 consultants IT/an
- Management de l'équipe recrutement
- Construction statégique des plans de recrutement avec le Top Management
- Sogeti part of CapgeminiRessources Managernovembre 2019 - mars 2022 (2 ans et 4 mois)Toulouse, FranceMon rôle en tant que Ressources Manager :
- Optimisation du taux d'activité de l'agence avec le positionnement de nos consultants chez nos clients
- Proximité et développement d'une relation solide avec les clients
- Compréhension fine des besoins et de l'adéquation entre le profil et les détails du poste
- Préparation préalable des consultants à l'entretien client
- Mise en place de KPI financier et suivi administratif des bons de commande
- Sogeti part of CapgeminiRecruteur techniquefévrier 2017 - novembre 2019 (2 ans et 9 mois)Toulouse, FranceMon rôle en tant que recruteur :
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse du poste, la recherche de candidats, les entretiens et les négociations salariales jusqu'à l'intégration des candidats.
- Établir des relations solides avec les recruteurs et les principales parties prenantes afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement et de trouver les personnes adéquates pour répondre à leurs besoins.
- Utilisation intensive des médias sociaux et des sites de réseautage pour un cycle complet de recrutement.
- Organiser des événements de recrutement comme levier de recrutement.
Recommandations
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Official Certificate in Recruitment and SourcingL'École du Recrutement2018Official Certificate in Recruitment and Sourcing
- Master's degree of Science in ManagementIAE Toulon2017Master's degree of Science in Management