Maxime Larcher

✅ 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 :

- 13 recrutements réalisés : dont 8 profils data, 2 Managers et 3 profils Cybersécurité

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 – 𝐏𝐨̂𝐥𝐞 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 & 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́

🎯 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐏𝐎 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐞́𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐱𝐞𝐬 :

- Élaboration de stratégies de recrutement, création et amélioration de process

- Recrutements complexes sur les périmètres Data et Cybersécurité, incluant le recrutement de 2 Managers Data

- Analyse approfondie des métiers, montée en compétences sur les sujets Data, et création du parcours d’onboarding pour les nouveaux recruteurs

💼 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 & 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 :

- Mise en place et déploiement de stratégies de recrutement adaptées

- Optimisation continue des process existants et mise à jour des outils

📊 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐃𝐚𝐭𝐚

𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 :

- Data Engineering Manager

- Data Analyst Manager (orientation produit)

𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 :

- 3 Data Engineers (2 Seniors + 1 Confirmé)

- 2 Machine Learning Engineers Confirmés

- 3 Data Analysts Confirmés

🔐 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ :

- 3 Application Security Engineers recrutés (gestion de la sécurité applicative chez Pennylane)

🧠 𝗞𝗻𝗼𝘄𝗹𝗲𝗱𝗴𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀 𝗗𝗮𝘁𝗮 :

- Analyse approfondie des métiers Data & Cybersécurité

- Développement des connaissances métiers côté recrutement

- Création de contenus d’onboarding pour les nouveaux recruteurs, formation d'un recruteur

📈 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬:

- 𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐥𝐥 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧 : 4 à 6 semaines (de l’ouverture à la clôture du poste)

- 𝐍𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐜𝐫𝐞𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 : divisé par 2,2

- 𝐓𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 : multiplié par 2,5 (𝟐,𝟓 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞)

Recrutement:

- Top Management (Head, Lead, Premier membre d'équipe)

- +100 Recrutements pénuriques réussis (Tech, Product, Data)

- Plus de 6 Millions de contrats signés

- Plus de 2 Millions économisés grâce à mes actions

Projets:

- Rebranding et travail sur la marque employeur

- Création de process from scratch, développement de stratégies globales, création de KPI

- Création de formation

Management:

- Management d'un recruteur

- Une équipe de 6 consultants externes

- Gestion des partenaires commerciaux

HR Drafting employment contracts and promises to hire Onboarding of employees Definition of job descriptions

Recruitment: Managing a recruitment officer Managed end-to-end recruitment process for senior tech positions, resulting in successful hiring of 25 senior tech professionals Developed expertise in sourcing top talent through various channels, resulting in a significant increase in the quality of candidates

Employer branding: Implemented a data-driven approach to recruitment, utilizing analytics and metrics to track and improve the effectiveness of the hiring process, resulting in a 15% reduction in time-to-fill and a 10% increase in offer acceptance rate within one year Development of an employer branding strategy Development of a social network communication plan