Meddi M.

Gestion du personnel : Accompagnement et conseil quotidien des opérationnels et managers, gestion des contentieux (licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, négociation transactionnels), lien avec les différents prestataires externes (cabinet de paie, mutuelle)

· Collaboration avec les RH groupe dans le but d’harmoniser les process

· Relations sociales : participation/coanimation des réunions du CSE

· Recrutement : support aux managers, lien avec les cabinets externes ;

· Formation : optimisation du budget

· Veille juridique et sociale

· Elaboration de tableaux de bord RH

· Communication RH

· Projets RH : mise en place projets RH

· Management d'une chargée des RH

• Advisory & coaching : Coaching des managers et des career counselors dans leur gestion de leurs collaborateurs concernant tous les aspects RH, en identifiant les risques et toutes problématiques potentielles.

• Relations avec nos collaborateurs : Point de contact pour toutes questions liées aux collaborateurs sur des sujets de mobilité interne, d’ethics & compliance, de temps de travail, de questions juridiques.

• Performance Achievement et politique salariale : Gestion de la Performance Achievement, en étant partie prenante des Talent Discussions. Participation à la préparation de la politique salariale et veille à sa bonne applicable notamment lors de la validation des offres de salaires.

-Gestion des recrutements (France et internationaux), suivi avec les opérationnels, pilotage de la négociation et de la contractualisation (50 recrutements).

-Conseil et support RH auprès des collaborateurs français et internationaux (500 personnes).

-Amélioration et gestion de la campagne des entretiens annuels, des entretiens de mi-année, du plan de succession et de développement.

-Rémunérations variables : déploiement des objectifs et calcul des bonus.

-Mise en application de la revue salariale annuelle.