Megan T.

Je dispose de plus de 7 ans d’expérience en gestion RH opérationnelle et stratégique, acquise au sein d’entreprises multi-sites, en forte croissance, ainsi que dans des contextes de structuration, de transformation et de transition.

J’ai accompagné des organisations de 30 à plus de 900 collaborateurs, sur des périmètres régionaux et nationaux, en lien étroit avec les directions et les équipes opérationnelles. Mon expertise couvre l’ensemble du cycle de vie du salarié, le droit social, la paie, les relations sociales et l’optimisation des processus RH avec une forte proximité terrain.

Mes domaines d’intervention :

ADP & conformité sociale

Gestion complète des entrées/sorties, contrats de travail, DPAE, absences, AT/MP,... dans le respect du Code du travail et des conventions collectives (HCR, Syntec, BTP…).

Paie

Préparation, contrôle et fiabilisation des éléments variables, supervision ou production de la paie (int ou ext), gestion des DSN et sécurisation des dossiers salariés, avec maîtrise des environnements multi-conventionnels.

Relations sociales & disciplinaire

Gestion des relations sociales, animation et préparation des CSE, organisation des élections professionnelles, conduite des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, ruptures, licenciements) et accompagnement des managers.

Développement des compétences & accompagnement managérial

Suivi des entretiens professionnels, identification des talents et accompagnement des managers.

SIRH, data & structuration des process

Déploiement et optimisation des outils RH et paie (Lucca, Eurecia, Silae…), pilotage des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, intérim, temps de travail), amélioration et fiabilisation des processus internes.

Audit & missions de transition

Analyse des pratiques RH existantes, structuration ou reprise de la fonction RH, appui aux projets sensibles (cession, croissance rapide, réorganisation), avec une capacité à intervenir rapidement dans des environnements exigeants.