Mélanie Carcenac

Accompagnement des entreprises, équipes RH et managers sur les enjeux d’inclusion des profils neuroatypiques au travail.

J’interviens sur des sujets concrets : sensibilisation à la neurodiversité, audit des pratiques RH, recrutement, intégration, adaptation des parcours, clarification des besoins, recommandations opérationnelles et suivi de mise en œuvre.

Mon approche vise à aider les organisations à passer d’une intention inclusive à des pratiques réellement applicables, en tenant compte de leurs contraintes, de leurs métiers, de leur niveau de maturité et des besoins des personnes concernées.

Livrables possibles : diagnostic synthétique, feuille de route, recommandations priorisées, supports de sensibilisation, trames d’entretien, repères managers, points de vigilance pour l’intégration et cadre de suivi.

Accompagnement de demandeurs d’emploi dans la clarification de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et la sécurisation de leur parcours vers l’emploi.

Missions principales : analyse des situations individuelles, conduite d’entretiens, identification des freins à l’emploi, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement dans les démarches, suivi des parcours et mobilisation des ressources utiles selon les besoins.

Cette expérience nourrit aujourd’hui mon approche du conseil RH inclusif : clarifier les besoins, sécuriser les étapes clés et favoriser une relation plus fluide entre candidats, entreprises et acteurs de l’emploi.

Elle nourrit aujourd’hui mon approche du conseil RH inclusif : mieux comprendre les besoins, clarifier les attentes, sécuriser les étapes clés et favoriser une relation plus fluide entre candidats, entreprises et acteurs de l’emploi.

Participation à un projet culturel nécessitant autonomie, coordination, organisation et adaptation des messages à différents publics.

Missions principales : structuration d’informations, gestion de contenus, coordination avec les équipes, suivi de planning, création de supports, valorisation d’un projet bilingue français / espagnol et adaptation des contenus aux besoins des publics concernés.

Cette expérience a renforcé ma capacité à vulgariser, organiser des informations complexes, travailler avec des interlocuteurs variés et transformer des intentions en supports concrets et utilisables.

Elle complète mon parcours RH en apportant une compétence forte de clarification, de pédagogie et de structuration, essentielle dans les démarches de sensibilisation et d’accompagnement au changement.