Description

Besoin d'un appui RH ?

J'ai 15 ans d'expérience en conseil RH en entreprise ou au sein de Cabinet. Je suis free-lance depuis 2 ans.

- Réalisation de missions de recrutements : cadres , non cadres, start-ups

- Mise en place de process recrutement

- GPEC : mise en place de démarche de détection des talents (Ingénierie d'Assessment Center)

- Conseils sur les job boards et réseaux sociaux pour la diffusion des annonces

- Networking

- Conseils sur les outils d'évaluation

- Formation des managers aux sujets RH

- Mise en place d’outils de développement (entretiens annuels de développement, évaluation, démarche compétence et carrière, etc.)

- Accompagnement individuel et collectif selon la démarche de connaissance de Soi avec l'outil Golden

- Outplacement

L'ensemble de mes prestations se fait sur-mesure en adaptation aux problématiques des entreprises.

Grâce à mes expériences et ma formation de Psychologue, j'apporte à la fois une connaissance solide de l'Entreprise, de ses métiers et une compréhension fine des individus, de leur moteurs, de leurs valeurs et mécanismes de fonctionnement.

Je travaille à la mission, à la journée ou en régie : je m'adapte à vos besoins.

Discutons en ensemble !

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Évreux (jusqu’à 30 km), Dreux (jusqu’à 30 km), Mantes-la-Jolie (jusqu’à 30 km), Rouen (jusqu’à km)

GROUPE ATLANTIC
Consultante RH
INGÉNIERIE MÉCANIQUE
octobre 2013 - Aujourd'hui (12 ans et 8 mois)
France
- Appui sur les phases de sourcing et préselection
- Entretiens d'évaluation (recrutement, mobilité interne)
- Intervention dans le cadre de "Pépinières" (formation interne pour les jeunes managers)
- Formation au recrutement
- Développement de la Marque Employeur et de la présence du Groupe sur les réseaux sociaux
- Evolution des outils d'évaluation : digitalisation des pratiques, passation on-line
- Revue de personnel
- Accompagnement individuel
- Mise en place d'une démarche de Developpement Center pour l'identification des potentiels managériaux ou commerciaux
PAGE ASSESSMENT / PAGE GROUP / MICHAEL PAGE
Consultante Assessment et Manager
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2011 - septembre 2013 (2 ans et 9 mois)
Neuilly-sur-Seine, France
Développer une activité de gestion des talents au sein de PAGE GROUP en France.
4 activités :
- Assessement Center/Evaluation : ingénierie et réalisation
- Mission en régie chez PSA et Aéroport de Paris
- Bilans
- Consulting RH : Définition des modèles de compétences, accompagnement individuel et collectif, gestion du changement, teambuilding,
Gestion et développement de l'activité : plus de 100 clients gagnés la première année, un CA jusqu'à 600 K€
- Management d'un consultant
MENWAY TALENTS
Consultante / Chef de Projet RPO
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2008 - octobre 2011 (3 ans et 9 mois)
Recrutement par annonce et par approche directe - forte spécialisation profil technique (ingénierie, R&D et SI)

Réelle expertise sur toutes les phases du recrutement - maîtrise du sourcing (par annonce ou par approche directe)

Évaluation de potentiel

Management de Projet - Outsourcing

• Management fonctionnel d’une équipe de consultants et de chargés de recrutement (2 à 4 personnes),
• Gestion de recrutement en volume (120 recrutements moyens/an),
• Reporting réguliers clients et interface directe,
• Rôle de conseil (réalisation d’études, veille, mise en place de newsletter RH).
Recrutement Sourcing assessment