À propos de Mélissa
Forte de 4 années d'expérience, j’ai débuté ma carrière dans le secteur des ressources humaines :
D’abord au sein du Groupe ADECCO France, puis au sein du Groupe RANDSTAD, j’ai su mettre à profit mes compétences et mes savoir-être afin de mener à bien différentes tâches et projets : Pilotage d'une agence, optimisation de processus de recrutement, Recrutement de tous types de profils, Management de collaborateurs, Administration des Ressources humaines, Formation, Veille juridique.... La richesse du travail temporaire et mes capacités d’adaptation m’ont permis de m’acclimater aux procédés et à la culture de chaque client afin de répondre à leur besoin en termes de recrutement et d’administration/gestion des ressources humaines.
Après de nombreux recrutements dans les secteurs de l’industrie, du BTP, de la logistique, industrie pharmaceutique, agroalimentaire ou encore du conseil aux entreprises, et 100% de clients satisfaits, je suis aujourd’hui prête à mettre mes compétences à profit de votre entreprise.
En effet, j’ai décidé de créer MR&H Consulting début 2021 afin de proposer mon accompagnement en gestion des ressources humaines : Recrutement, gestion des ressources humaines, RRH à temps partagé...
Par ailleurs, ma créativité et ma curiosité me permettent de comprendre des sujets nouveaux pour moi et de trouver des solutions tout en respectant les contraintes légales.
Au plaisir de collaborer avec vous.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Cabinet MR&H consultingDirectrice & Consultante RHRESSOURCES HUMAINESfévrier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 4 mois)Lyon, France Recrutement : (Élaboration de fiche de postes, rédaction et diffusion d’annonces…) Formation : (Développement des compétences, dispositifs de formation, identification des mesures de financement…) Gestion administrative (Formalités à l’embauche, médecine du travail…) Gestion des emplois et des parcours professionnels (Anticipation des mutations d’un secteur économique, gestion de la pyramide des âges….) Évaluation des risques (Prévention des risques psychosociaux, élaboration du document unique…) Management (Absentéisme, motivation…) Cadre légal (Veille juridique, affichage obligatoire…)
- Groupe Randstad FranceResponsable de compte/RHRESSOURCES HUMAINESavril 2019 - janvier 2021 (1 an et 10 mois)Lyon, France Piloter l’agence : Suivi des plans d’actions et des indicateurs de performance de l’activité de la structure à l’aide de tableaux de bord Gérer l’ensemble du processus de recrutement Évaluer les compétences des candidats Gérer et anticiper la formation des intérimaires : développement des compétences… Gestion administrative du personnel : Contrats, saisie des variables de paye, visites médicales… Management des collaborateurs intérimaires : Bilans de mission, Gestion de l’absentéisme, règles de sécurité, santé et de l’hygiène au travail, procédures disciplinaires… Développer des partenariats locaux et participer à des évènements en lien avec le recrutement Conseiller en matière RH et Juridique les équipes RH et les managers de l’entreprise Veille juridique
- Adecco Group FranceResponsable de recrutement et de gestion des RHRESSOURCES HUMAINESjuin 2017 - mars 2019 (1 an et 10 mois)Alès, FranceRecrutement de profils cadres et non cadres (Gestion de l’intégralité du processus dans son ensemble), analyses et visites de postes, évaluer les compétences des candidats, accompagner les candidats dans leur prise de poste, conseiller en matière RH et juridique, fidéliser la clientèle, gérer et anticiper les besoins en formation des intérimaires, gestion administrative du personnel : DPAE, contrats de travail, saisie des heures…, créer des supports de communication externe, gérer et suivre la campagne d’entretiens individuels des CDI intérimaires, développer des partenariats et participer à des évènements en lien avec le recrutement (salons, forums, ...)
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- Master 2- Gestion des Ressources humaines parcours Sciences des organisations et des institutions – Option LeadershipUniversité Montpellier III - Paul Valéry - MONTPELLIER2016Diplôme scientifique de haut niveau en gestion des ressources humaines : Pratiques en gestion des comportements organisationnels et en RH dans le domaine pluridisciplinaire des sciences de l'organisation et des institutions. Psychologie du travail et psychosociologie des organisations et des institutions, management, coaching et développement des personnes, conduite du changement et développement des organisations. Option leadership parcours pro : Leadership et Interventions . Modèles de leadership, coaching, management des équipes . Intervention en management et conduite du changement . Atelier "pratiques professionnelles" Mémoire de fin études : Dans quelle mesure peut-on améliorer un processus de présélection d’alternants afin d’aider la filière RH dans ses recrutements ? L’exemple de GRDF