Description

DRH de Transition × Experte SIRH × Transformation IA RH, Bilingue Anglais, avec +15 ans d'expérience sur des périmètres internationaux et multi-entités/multi-sites.

Mon positionnement : être le pont entre les équipes RH, la DSI et les éditeurs pour que les projets se déploiement, s'adoptent et durent.

Ce que je fais concrètement :

Accompagnement individuel/ Sparring Partner du DG.
Structuration et l’harmonisation des politiques RH Groupe
Structuration de la politique de rémunération
Accompagnement des entités internationales
Renforcement de la marque employeur
Accompagnement des Responsables et Directeurs sur leur problématique de management & leadership
Création d’un centre de formation interne pour le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs.
Garante du climat social
Cadrage et pilotage de projet SIRH end-to-end
Refonte de processus RH
Conduite du changement
Formation et montée en compétences des équipes
Structurant de la fonction RH dans des environnements en croissance.

Mes références récentes :

Eiffage, Carrefour, Tedis, Air Liquide, SNCF, Axa, Ingénico, Kering...

Ce qui me différencie :

Je construis des infrastructures RH qui tiennent dans le temps avec une vraie culture du delivery, de la donnée et de l'adoption.

Réactive, autonome, habitué aux environnement exigeants.

Disponible pour mission hybride et full remote.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Allemand
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 10 km), Rennes (jusqu’à 10 km)

EIFFAGE
CHEF DE PROJET SIRH TALENT & C&B
janvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)
Saint-Ouen, France
Mission : Optimisation de la solution Workday sur les modules Adv. Comp & Talent sur un périmètre international.
Workday Talent Management and Employee Development Formation Compensation & Benefits
TEDIS
HEAD OF PEOPLE — DRH DE TRANSITION
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
juin 2024 - décembre 2025 (1 an et 6 mois)
91140 Villebon-sur-Yvette, France
Mission : Structuration complète de la fonction RH groupe (organisation, rituels, process critiques).

- Structuration et l’harmonisation des politiques RH Groupe
- Pilotage des campagnes d’évaluation et des revues de carrière des collaborateurs & directeurs
- Structuration de la politique de rémunération
- Accompagnement des entités dans la gestion RH
- Déploiement et gestion des outils SIRH
- Coordination des projets liés au développement de carrière
- Renforcement de la marque employeur
- Accompagnement des Responsables et Directeurs sur leur problématique de management & leadership
- Création d’un centre de formation interne pour le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs.
- Garante du climat social
- Mise en place de COPIL/COPROJ
- Reporting RH Mensuel
- Management de l'équipe RH Groupe
- Mise en place d’entretiens annuels à travers le SIRH.
- Elaboration de trame de grille d’objectifs individuels annuels.
- Accompagnement des managers à la conduite des entretiens
- Accompagnement individuel de la DG.
- Propositions d’orientations pour la politique de rémunération.

Méthode :
Diagnostic → Roadmap → Alignement → Execution → Mesure d’impact

Résultats :
✔ +15 % productivité commerciale
✔ –12 % turnover
✔ +8–12h/sem RH libérées grâce à l’IA
✔ Adoption SIRH > 80 % en 6 mois
✔ Clarification rôles + rituels opérationnels
Elevo Teamtailor Transformation digitale Stratégie ressources humaines Conduite du changement & transformation organisationnelle
CARREFOUR
CHEF DE PROJET SIRH TALENT & C&B
GRANDE DISTRIBUTION
mars 2024 - mars 2025 (1 an)
91300 Massy, France
Mission : Pilotage applicatif SuccessFactors Talent / C&B Roadmap, cadrage, backlog, capacity Interface METIER ↔ TECH (SAP / intégrateurs) chefferie de projet, Tests, recette, support & déploiements Management d'équipe technique
Management d'équipe Recette fonctionnelle Talent Management and Employee Development SAP SuccessFactors Jira/Confluence