À propos de Meriem
Passionnée par les rapports humains, les ressources humaines et les activités commerciales, j'accompagne les entreprises dans la recherche du profil rare et dont la valeur ajoutée sera perceptible.
Il est toujours plus facile de faire du bon travail lorsque l'on croit en ce que l'on fait. C'est la raison pour laquelle que je m'engage à accompagner mes clients dans leurs besoins en recrutement, depuis la définition des besoins et se poursuit au delà de l'intégration de nouveaux collaborateurs. une démarche à 360°
Profils recrutés :
Business Analyste – Concepteur/Développeur – Lead développeur – TechLead – Architecte (entreprise, transverse) – Administrateur système et réseau – HelpDesk – Chef/directeur de projet/programme fonctionnel et technico-fonctionnel – Scrum – Product Owner – AMOA
Profils Sales :
Directeur business conseil - Ingénieur d'affaire - Business Développer
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris 9e Arrondissement (jusqu’à 50 km), Neuilly-sur-Seine (jusqu’à 50 km), Puteaux (jusqu’à 50 km), Rueil-Malmaison (jusqu’à 50 km), Vincennes (jusqu’à 40 km)
Expériences
- ISIS PARTNERSFondatrice CEORESSOURCES HUMAINESavril 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 2 mois)Paris, FranceJe mets à votre disposition des profils identifiés et qualifiés, sur des missions courtes ou à durées indéterminées, et qui sauront mettre à profit leurs compétences ainsi que leurs expériences au sein de votre entreprise.
- PoisscailleTalent Aquisition ExpertAGROALIMENTAIREjuillet 2022 - octobre 2022 (3 mois)Paris, FranceDans le cadre d'un surplus d'activité, j'accompagne une grande partie des recrutements des profils cadres pour une entreprise engagée :- Finance- Marketing/Communication- Supply chain- Commerce- RH- SI
- PSATalent Aquisition SeniorAUTOMOBILEaoût 2018 - décembre 2020 (2 ans et 4 mois)Lyon, FranceMa mission est d'appliquer et de supporter la Politique de Recrutement de PSA Finance. Mes principales missions sont :- Fournir les compétences et les ressources nécessaires (externes),- Sélectionner, négocier les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs externes (Pôle Emploi, l'APEC, le Leem, cabinet de chasseurs de têtes, agences de communication…),- Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les Managers et en lien avec les processus du groupe et de la communication,- Sélectionner les candidats / CV, appels téléphoniques, tests, entretiens.- Présenter une short list aux Managers,- Organiser les entretiens avec les Managers,- Effectuer les prises de références,- Effectuer les réponses négatives,- Gérer le suivi de l'intégration et du suivi de la période d'essai des nouveaux employés avec les managers,- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement- Participer au suivi du budget recrutement (cabinet de recrutement...)
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4
Formations
- Master of commerce, responsable marketing et développement commercialIDRAC Business School2016Master of commerce, responsable marketing et développement commercial
- Licence en langue , langue litterature civilisation etrangereUniversité Paris-Sorbonne2012Licence en langue , langue litterature civilisation etrangere