Michèle Pouthier

Contexte

Accompagnement d’organisations publiques et privées sur leurs enjeux de recrutement, de professionnalisation des pratiques RH, de structuration de dispositifs de formation et d’intégration de l’IA dans les processus RH et formation.

Problématiques rencontrées

•Hétérogénéité des pratiques de recrutement et d’entretien

•Besoin de structurer des parcours de formation efficaces et conformes aux exigences Qualiopi

•Difficulté d’appropriation des outils d’IA par les équipes RH et formation

Actions menées

•Conception de parcours de formation sur-mesure (présentiel, distanciel synchrone/asynchrone, blended)

•Animation de formations interactives intégrant cas réels, mises en situation, ateliers et outils opérationnels

•Formation de formateurs et de tuteurs (pédagogie pour adultes, animation, posture formateur)

•Accompagnement à l’usage de l’IA appliquée au recrutement et à l’ingénierie de formation

Résultats obtenus

•Montée en compétences concrète des participants sur leurs pratiques professionnelles

•Harmonisation et professionnalisation des processus RH

•Appropriation pragmatique des outils IA par les équipes

Contexte

Entreprise nationale du retail (560 collaborateurs) engagée dans une transformation de son organisation et de son modèle économique.

Problématiques rencontrées

•Besoin de structurer une offre de formation interne cohérente

•Nécessité de digitaliser les formations existantes

•Accompagnement des évolutions de métiers et réduction du turnover

Actions menées

•Mise en place d’une plateforme e-learning (choix de l’outil, pilotage, animation)

•Digitalisation et production de modules e-learning

•Création et animation de formations présentielles pour les équipes terrain et managers

•Conception d’une école de formation interne : parcours d’intégration, tuteurs, évaluations

•Réécriture des fiches de poste et accompagnement des évolutions de compétences

Résultats obtenus

•Déploiement d’un dispositif de formation structuré pour 560 collaborateurs

•Amélioration de l’intégration et de la professionnalisation des équipes

•Baisse du turnover de 7 %