Michel G.

Responsable RH d’une PME de 170 salariés, je pilote la paie et l’administration du personnel, ainsi que la gestion RH de deux filiales (22 et 5 salariés). Supervision des bulletins, DSN, contrats, IJSS, mutuelle/prévoyance et relations avec les organismes sociaux.

En parallèle, j’assure la gestion RH généraliste :

Recrutement & intégration : définition des besoins, diffusion des annonces, tri et présélection des candidatures, intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation & développement des compétences : élaboration et suivi du plan de formation, gestion des relations avec les OPCO, suivi des certifications et mise en œuvre de la GPEC.

Dialogue social & IRP : organisation des élections CSE, préparation et animation des réunions, participation aux négociations annuelles obligatoires (NAO).

Accompagnement managérial : appui aux managers dans la gestion disciplinaire, le suivi des périodes d’essai, la mobilité interne.

Mon rôle : offrir un support RH complet, garantir la conformité sociale et accompagner la stratégie de l’entreprise dans la gestion de ses talents.

Responsable paie et administration du personnel pour une PME de 220 salariés, dans un environnement multi-convention (BTP, VRP, Code du travail).

🔹 Gestion de la paie & conformité sociale

Paie de A à Z avec SILAE : bulletins, DSN mensuelles et événementielles, charges sociales (URSSAF, CIBTP, retraite, mutuelle, prévoyance).

Passation comptable, justification des comptes, relation avec organismes sociaux.

Expertise SILAE : paramétrage avancé, accompagnement utilisateurs.

🔹 Projets structurants

Migration complète de Cegid vers SILAE : pilotage projet, reprise des données, paramétrage des conventions collectives, formation des utilisateurs.

Mise en place d’un SIRH : digitalisation des processus RH (suivi absences, congés, dossiers salariés), amélioration du pilotage et de la fiabilité des données.

🔹 Administration du personnel & RH

Contrats, DPAE, IJSS, disciplinaire, application accords collectifs.

Tableaux de bord : masse salariale, effectifs, suivi absences et AT/MP.

Recrutement : définition besoins, diffusion annonces, tri CV, préqualification, intégration.

Formation & GPEC : plan de formation, gestion OPCO, suivi des compétences.

Dialogue social : organisation élections CSE, préparation NAO, animation réunions IRP.

Mon rôle : garantir une paie fiable et conforme, tout en modernisant la fonction RH par des outils digitaux (SIRH, SILAE), et en accompagnant la direction sur le développement des compétences et la structuration des process RH.

Gestion de la paie externalisée pour un portefeuille TPE/PME multi-conventions. Production et contrôle des bulletins, DSN et déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle). Conseil clients, accompagnement lors de contrôles URSSAF et expertise SILAE (production, paramétrage, formation utilisateurs).