À propos de Mickael
Fort de plus de 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’accompagne dirigeants et équipes
dans la définition et la mise en œuvre de politiques RH à forte valeur ajoutée.
Mon approche repose sur une double expertise : droit social et développement humain, au
service de la performance économique et du bien-être collectif.
Habitué à piloter des projets de transformation (SIRH, PSE, accords collectifs, GEPP), j’interviens
avec une posture de conseil, d’analyse et de co-construction, en intégrant les enjeux de QVCT, de
prévention des risques psychosociaux et de dialogue social durable.
Reconnu pour ma capacité à décrypter les environnements, fédérer les acteurs et traduire les
besoins du terrain en solutions concrètes, je souhaite aujourd’hui mettre mon expérience au
service de missions de conseil en transformation sociale des organisations.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Groupe Cj sécurité privée (Paris) 167 salariésMissions Conseil & Accompagnement RH sociétéjuillet 2025 - septembre 2025 (2 mois)Paris, France• Organisation complète du renouvellement du CSE : PAP, appel à candidatures, premier etsecond tour, organisation du scrutin et rédaction des procès-verbaux de résultats.• Rédaction du PV d’installation du nouveau CSE et accompagnement de la mise en place desélus.• Élaboration d’une frise annuelle des réunions CSE intégrant les thématiques obligatoires.• Mise en conformité du processus électoral et formalisation des obligations légales liées au CSE.
- Groupe IdemapsResponsable Ressources Humainesjanvier 2023 - juillet 2025 (2 ans et 6 mois)Puteaux, FranceGroupe de 11 entités juridiques – 4 conventions collectives – 110 salariés.Management d’une équipe RH de 4 personnes (paie, recrutement, formation, administration dupersonnel).Rattaché à la Direction Générale, j’ai structuré la fonction RH et harmonisé les pratiques au sein dugroupe, tout en rétablissant un climat social favorable à la transformation de l’entreprise.• Développement RH : mise en place de plans de formation, politique de fidélisation et suivi desentretiens professionnels et annuels (dématérialisés via LUCCA).• Recrutement et intégration : pilotage du processus global, de la définition du besoin àl’intégration des nouveaux collaborateurs.• Politique de rémunération : harmonisation des pratiques et suivi de la masse salariale.• Pilotage des KPI RH : suivi des effectifs, de l’absentéisme et du turnover.• Administration du personnel : gestion du cycle complet du collaborateur (contrats, avenants,absences, ruptures, attestations).• Paie : gestion mixte – 50 % en interne via Sage, 50 % en externe ; sécurisation de la paie,contrôle des bulletins, DSN et déclarations sociales.• Dialogue social : animation du CSE, négociation d’accords collectifs et maintien d’un climatsocial apaisé.• Gestion disciplinaire : accompagnement managérial et sécurisation des procédures.• Pilotage du PSE : coordination avec l’administrateur judiciaire dans un contexte derestructuration.
- Groupe CeriseResponsable Ressources Humainesavril 2018 - novembre 2022 (4 ans et 7 mois)• Développement RH : formation, accompagnement managérial et politique de fidélisation.• Recrutement : gestion du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.• Suivi des KPI RH : masse salariale, absentéisme, effectifs.• Administration du personnel : gestion du cycle de vie du salarié et des obligationscontractuelles.• Paie : gestion externalisée et contrôle qualité des bulletins.• Gestion disciplinaire : accompagnement des managers et sécurisation des procédures RH
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