Description

Nombreuses sont les structures qui ne se lancent pas dans le recrutement de personnel spécialisé en Ressources Humaines puisque le volume ne justifie pas un poste à plein temps. Il apparait pourtant primordial à toute organisation d’avoir à sa disposition des compétences accessibles dans le domaine des Ressources Humaines pour faire face et anticiper aux nombreux sujets du quotidien.

Après plus de 10 années passées dans le domaine RH en entreprise, en accompagnement des managers, des dirigeants dans leurs problématiques du quotidien, je propose désormais mes compétences RH de façon externalisée et/ou à temps partagé.

Ma vocation est de répondre aux besoins pragmatiques et opérationnels des dirigeants d’entreprise, et plus particulièrement des PME, des entreprises en développement, des start-ups, en matière de Ressources Humaines.

Des compétences adaptées en temps utile.

Les offres de prestation RH externalisée, sont proposées sous différentes formes :

- RH à temps partagé – intervention régulière forfaitisée à l’année

- Mission spécifique et définie dans le temps : par exemple préparer, négocier et rédiger un accord d’entreprise, mise en place du CSE

- Accompagnement ponctuel : remplacement partiel d’un RH absent

- Conseil, avis immédiat, accompagnement à distance sur une courte durée horaire : procédure disciplinaire, rupture conventionnelle, réflexion sur une réorganisation

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

COMAP
Responsable projets RH et Sociaux
janvier 2020 - juillet 2020 (6 mois)
Région de Lyon, France
COMAP
Responsable Ressources Humaines
janvier 2018 - décembre 2019 (1 an et 11 mois)
Région de Lyon, France
RRH des Fonctions Supports et des Activités Commerciales du Groupe - Piloter les missions RH quotidiennes : Recrutement, Formation, GPEC, Projets RH, Suivi Budgétaire, etc. - Décliner la politique RH groupe, définir et piloter les KPI - Manager les organisations : design et accompagnement du changement - Harmoniser les pratiques RH sur les différentes activités du périmètre - Accompagner les actions de transformation RH : process, compétences - Animer les relations sociales de l’établissement - Construire et piloter des projets transversaux : ‘Develop Yourself by Learning’, Mise en place du télétravail, Volet social dans le cadre d’une acquisition, négociation intéressement, refonte des plans Bonus, etc. - Manager d'équipe
COMAP
Responsable Pôle Développement RH et RRH
octobre 2013 - décembre 2017 (4 ans et 2 mois)
Région de Lyon, France
Management du pôle Développement RH - Définition et création de la cellule recrutement : internalisation des process - Mise en place des Process de People Review - Création et animation du journal Interne - Lancement et pilotage du Sondage de Satisfaction des salariés - Pilotage du projet d’efficacité commerciale ‘Proficiency’ - Définition et lancement du Leadership Program RRH Fonctions Supports (Siège Social / Activité Commerciale France) : - Pilotage et déploiement de la politique RH - Gestion opérationnelle et quotidienne des RH auprès des managers et des collaborateurs - Animation des relations sociales sur le périmètre - Management d’équipe et management de projet