À propos de Morgane
Dix ans dans le domaine des Ressources Humaines à accompagner les dirigeants et les collaborateurs est devenu ma passion et c'est ce qui donne un sens à ma vie.
Mon rôle est de vous guider et vous épauler à travers différentes missions dans les évolutions stratégiques et humaines de votre entreprise.
Diplômée d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines spécialisé Droit Social à l’ESGRH à Paris et après plusieurs années en qualité d’assistante RH, HRBP et RRH dans plusieurs domaines d’activités (Grandes Distributions, Hôtellerie-Restauration, Conciergerie d’entreprise, Pharmaceutique et enfin Paysagisme), je mets aujourd’hui mes compétences et mon expérience au service de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Antibes (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 100 km), Marseille (jusqu’à 100 km), Toulon (jusqu’à 100 km)
Expériences
- MMP CONSEIL RH,CONSULANTE RH INDEPENDANTEjanvier 2022 - septembre 2022 (8 mois)Antibes, FranceMMPConseil RHestun cabinet spécialisé dans l'accompagnement et l'externalisation du recrutement, de la gestion des formations et des évènements RH.MMPCONSEIL RHacomme rôle de vous guider et vous épauler à travers différentes missions dans les évolutions stratégiques et humaines de votre entreprise. Diplômée d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines spécialisé Droit Social à l'ESGRH à Paris et après plusieurs années en qualité d'assistante RH, HRBP et RRH dans plusieurs domaines d'activités , je mets aujourd'hui mes compétences et mon expérience au service de votre entreprise et de vos collaborateurs. Janvier 2022 - Septembre 2022
- Sanofi,HRBPseptembre 2019 - décembre 2020 (1 an et 3 mois)Gentilly, New Orleans, LA, USAHumain Ressources Business Partner en alternance•Coordinationstage et Alternance;•Supportaux managers et collaborateurs sur les process et outils RH (Performance, Talent, Workday…);•Superviserl'administration du personnel et sécuriser les processus RH : application de la réglementation sociale et des obligations légales, tableaux de bord sociaux et SIRH.•Assurerles missions de développement RH : politique de recrutement, gestion des rémunérations et développement des compétences ;•Garantirune bonne communication : circulation de l'information au sein de l'entreprise et entre les différents acteurs ;•Améliorerles conditions de travail des collaborateurs avec l'aide des partenaires sociaux et des organisations syndicales.
- TO DO TODAY,Responsable ressources humainesaoût 2018 - août 2019 (1 an)Paris, France•Créationdu Bilan et Plan de formation interne et externe•Réaliserl'étude des besoins avec les Opérationnels et la Direction Générale afin de répondre aux besoins des collaborateurs et à la stratégie de l'entreprise;•Présentationdu Bilan et du Plan de formation devant le CSE;•Gestiondes formations annuelles d'entreprise (Novembre et Mai);•Organisationdes événements RH (salles, déjeuners, transports, supports de formation...);•Responsabledes entretiens annuels d'évaluation ;•Créationdu nouveau catalogue de formations 2019 et mise en place d'une plateforme e-learning pour les formations internes;•Miseen place du BSI, mise en ligne des annonces, tri des CV et entretiens téléphonique et physique .
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- Licence Assistante des Ressources HumainesESCCOM,2014Licence Assistante des Ressources Humaines