Description

Je suis RRH externalisée au sein de La Ressource Humaine, un réseau national d’experts RH

au service des PME.

Notre mission, c’est de rendre l’expertise RH accessible aux petites structures, qui n’ont

ni les moyens ni les besoins d’un DRH à temps plein… alors même que leurs enjeux

d’organisation, de conformité et de performance sont bien réels.

Généralement, ce sont les dirigeants qui gèrent les RH eux-mêmes, mais le temps

manque… et les compétences RH aussi !

Notre rôle est donc de les épauler, soit en conseil pour co-construire les bons process

RH, soit en temps partagé, comme un DRH à la carte — juste le temps qu’il faut.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Troyes (jusqu’à 50 km)

ALDEN RH
Responsable des ressources humaines externalisée
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)
Troyes, France
Je suis RRH externalisée au sein de La Ressource Humaine, un réseau national d’experts RH au service des PME.
Notre mission, c’est de rendre l’expertise RH accessible aux petites structures, qui n’ont ni les moyens ni les besoins d’un DRH à temps plein… alors même que leurs enjeux d’organisation, de conformité et de performance sont bien réels.
Généralement, ce sont les dirigeants qui gèrent les RH eux-mêmes, mais le temps
Manque… et les compétences RH aussi !

Notre rôle est donc de les épauler, soit en conseil pour co-construire les bons process RH, soit en temps partagé, comme un DRH à la carte — juste le temps qu’il faut.
SNCF Voyageurs
Chef de projet RH experience collaborateur
juin 2021 - juillet 2025 (4 ans et 1 mois)
- Pilotage de projet diverses RH
- Concevoir et déployer des projets RH (ex : digitalisation des processus, programmes de bien-être, nouvelles pratiques managériales).
- Mise en place du onboarding, crossboarding et offboarding
- Améliorer la QVT du service
- Développer des initiatives renforçant la cohésion et le sentiment d’appartenance.
- Créer et animer des supports et campagnes de communication interne.
- Définir des indicateurs de performance RH (engagement, rétention, turnover, eNPS…).
- Mesurer l’impact des actions sur l’engagement et l’efficacité collective.
Expertise RH Qualité de vie au travail (QVT) Fidélisation des salariés indicateurs performances rh Onboarding
SNCF
Responsable des ressources humaines
mai 2019 - juin 2021 (2 ans et 1 mois)
Vitry-sur-Seine, France
Établissement Technicentre dans la branche Matériel ( industriel ) de 300 agents
• Management d'une équipe de 5 personnes
• Accompagner le changement et les réorganisations (SNCF 2020 et scission de l'établissement) dans un contexte difficile.
• Piloter l'Emploi et mise en place de la politique recrutement (développement des partenariats, mise en qualité des recrutements...)
• Pilotage de la masse salariale (respect du budget alloué en ED, intérim, alternance)
• Intégrer et fidéliser des collaborateurs (développement d'un parcours d'intégration)
• Assurer le processus de déroulement de carrière, augmentations salariales et notations
• Accompagner les agents en rupture professionnelle (inaptitude définitive, reconversion)
• Assurer les qualités des relations sociales et le développement d'un dialogue social de qualité (IRP, Commission locale, bilatérales, tables rondes, procédures disciplinaires, suivi grève)
• Superviser la gestion de la paie
• Accompagnement des managers : partage des pratiques managériales, problématiques RH à travers les ateliers managers et directeur des unités opérationnelles