À propos de Nad
Après quelques années en gestion de production et dans la formation, j’ai collaboré pendant 15 ans au développement de KS groupe (19 sociétés pour un effectif de l’ordre de 450 salariés) : d’abord comme Manager des services supports à mon arrivée en 2006, j’ai progressivement évolué, augmentant mon périmètre d’intervention et mes expertises pour parvenir à compter de 2016 à un poste de Directeur de projets au sein de la filiale CECAF (conseils et formations).
Depuis septembre 2021, je mets mes compétences au bénéfice d’un plus grand nombre en réalisant des missions ponctuelles de conseils et de formations essentiellement en « Développement RH » (RSE, GPEC, Dialogue social, temps de travail, QVT, ...) et en "Administration RH" (actes réglementaires, recrutement, intégration, entretiens, formation, ....).
Je travaille en direct via mon entreprise individuelle, ou par le biais de cabinets de conseil, d’organismes de formation ou d’entreprises de travail temporaire.
Quelques missions récentes :
- Performance/efficacité : pour une société de l'Intérim (entre 50 et 100) ; pour une Associatif en insertion (entre 50 et 100)
- Conformité sociale ; pour un Bureau d’études (entre 20 et 50) ; société des Télécommunications (entre 50 et 100)
- Dialogue social : Association dans la santé (<20)
- Santé-sécurité : société de Distribution matériels d’imprimerie (<20)
- GPEC : société du BTP (de l’ordre de 300)
- Politique de rémunération : société du BTP (de l’ordre de 300)
- Recrutement, attractivité BTP (entre 20 et 50) ; Environnement (entre 20 et 50)
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Strasbourg (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Entreprise individuelleConsultant-formateur "RH, RSE, QSE"CONSEIL & AUDITseptembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 9 mois)Strasbourg, FranceMes domaines d'interventions : RH stratégique : Diagnostic RH ; Formalisation de politiques, orientations et programmes d'actions ; GPEC (gestion des emplois et compétences, référentiel activités/tâches, pesée de postes, politique de rémunération, …) ; Optimisation des gestions de temps de travail ; Accompagnement de développement de compétences (insertion, reclassement, bilan professionnel, maintien dans l'emploi, …) ; Relations sociales (IRP instances représentatives du personnel, CSE comité social et économique, élections, médications, BDES, …) ; Rédaction d'accords d'entreprise (repos compensateur, forfait jours, variabilité, compte épargne temps, intéressement, …); Mise en place de SIRH (automatisation de process, création de tutoriels, …) ; Optimisations des prestations sociales ; …. RH opérationnel (multi-conventionnel) : recrutement, contrat et annexes, entretiens, compétences, écoute, administration quotidienne du personnel, aménagement de poste, sanction, rupture, …. Supports aux organisations : qualité et prévention des risques (QSE), déploiement RSE (responsabilité sociétale des entreprises), numérisation de process, audits et certifications (ISO, MASE, QUALIOPI, …), pilotage de plan d'actions, montages de dossiers, amélioration des conditions de travail ; DUER document unique d'évaluation des risques ; Rédaction de consignes, instructions de travail, tableaux de bord, … ; Déploiement d'actions en environnement (SOGED, chantiers propres, plan de mobilité, ….)
- Conservatoire National des Arts et MétiersIntervenant - formateurjanvier 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 5 mois)Grand Est, FranceIntervenant régulier au CNAM en Management des organisations et des RH- De 2017 à ce jour- Pour des cursus de Licence Gestion, Licence RH et Licence Entrepreneuriat- Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. En 2019/20, il a accueilli 52 000 auditeurs, dont plus de 11 000 en formation totalement à distance.- Ses 3 missions : Formation tout au long de la vie, Recherche, Culture scientifique et technique
- CECAF, Cabinet d'Expertise, de Conseil, d'Audit et de Formation (KS groupe)Directeur projets RH, RSE, QSECONSEIL & AUDITjanvier 2016 - août 2021 (5 ans et 8 mois)67800 Bischheim, FranceConseil / Formation / Accompagnement d'entreprises et de dirigeants, mes domaines d'intervention :• RH stratégique : Diagnostic RH ; Formalisation de politiques, orientations et programmes d'actions ; GPEC (cartographies, référentiels, pesées de postes, politiques de rémunération, …) ; Optimisation des gestions de temps de travail ; Accompagnement de développement de compétences (insertion, reclassement, bilan professionnel, maintien dans l'emploi, …) ; Relations sociales (IRP, CSE, élections, médiations, BDES, …) ; Rédaction d'accords d'entreprise (repos compensateur, forfait-jours, variabilité, compte épargne temps, intéressement, …) ; Conception et développement d'un SIRH (automatisation de process, création de tutoriels, …) ; Optimisations des prestations sociales ; ….• RH opérationnel (multi-conventionnel) : recrutement, contrat et annexes, entretiens, compétence, écoute, administration quotidienne du personnel, aménagement de poste, sanction, rupture, ….• Développement et support aux organisations : qualité et prévention des risques (QSE), déploiement RSE (responsabilité sociétale des entreprises), audits et certifications (ISO, MASE, QUALIOPI, …), montages de dossiers, rédaction de consignes, instructions de travail, tableaux de bord, … ; Déploiement d'actions en sécurité : DUER (document unique d'évaluation des risques), amélioration des conditions de travail, … ; En environnement (SOGED, chantiers propres, plan de mobilité, ….)
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