À propos de Nathalie
Forte d'une expérience de 20 ans dans La Fonction RH, j'ai développé une expertise solide en Développement RH (Recrutement des Fonctions Support et Commerciales, Gestion des Parcours Professionnels, Gestion des emplois et compétences, Mobilité interne, coaching Individuel, gestion des talents, Projets RH et Formation).
J'ai un sens irréprochable du service client et suis orientée solutions. J'aime accompagner les Managers et leurs collaborateurs dans leurs questionnements quotidiens en matière de sujets RH (opérationnels ou stratégiques), en étant en proximité des équipes. Je suis à l'aise pour interagir avec tous les niveaux d'interlocuteurs (collaborateurs technicien ou cadre, Managers COMEX, Managers de proximité et Experts...).
J'ai déployé la stratégie RH dans de nombreux contextes d'entreprises en transformation, en me positionnant comme un Business Partner, digne de confiance. J'ai travaillé pendant de nombreuses années dans le secteur des services (consulting, banque d'investissement et de détail, assurance/prévoyance...).
Je suis reconnue pour ma fiabilité, mon sens de l'écoute et ma capacité à créer des liens de confiance dans mon environnement de travail, afin d'apporter des résultats à mes clients.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 20 km)
Expériences
- LCLResponsable Développement RHBANQUE & ASSURANCESmars 2017 - juillet 2022 (5 ans et 5 mois)Villejuif, FranceBanque LCL (18 000 personnes), DRH Siège depuis mars 2017>> HR Business Partner en charge du périmètre Marketing, Banque Digital, Data et BU Assurance Prévoyance (450 personnes)>> Enjeux : Assurer la transformation des métiers de la Banque et création ex-nihilo de la nouvelle BU Assurance/Prévoyance (160 ETP)• Tenir le rôle de référente du membre du COMEX sur le pôle de Directions qu’il supervise : Réaliser de 150 à 180 recrutements par an Elaborer les reportings, études, et synthèse d’activité RH pour le COMEX• Accompagner les managers, dans la transformation de leurs activités : Conseiller les 40 managers sur les dimensions de la fonction RH Animer les comités de validation des Hauts Potentiels et People Reviews Contribuer aux Campagnes d’assessments de recrutement Participer aux comités de mobilité du groupe• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution de carrière Recruter les dirigeants, managers, experts, commerciaux :Définition de la stratégie, rédaction des offres d’emploi, réalisation des entretiens RH, des tests de personnalité PAPI, TMA, des synthèses manager, propositions financières aux candidats, l’intégration/on-boarding, suivi prises de poste à 3 et 6 mois. Gérer les carrières :Entretien de carrière, aide à l’élaboration de projet professionnel, coachingd’entretien, animation du club Mobilité (CV, entretien, parcours métier)• Accompagner la Fonction RH :Piloter les projets stratégiques RH : refonte du référentiel emploi, refonte du modèle de rémunération, refonte de la politique Talent Management, ...
- LCLResponsable de Projets RH FormationBANQUE & ASSURANCESseptembre 2011 - février 2017 (5 ans et 6 mois)Villejuif, FranceBanque LCL (18 000 personnes), DRH Siège, de septembre 2011 à février 2017>> En charge des projets de formation et offre catalogue des Directions IT (600 personnes) et Finance (250 personnes), ainsi que les projets de formation au management (3 000 managers)>> Enjeux : Accompagner la transformation des pratiques commerciales et managériales de la banque de détail et soutenir la professionnalisation et l’évolution des métiers de la DSI• Piloter les projets de formation, de la conception à la mise en œuvre, tant sur des contenus métiers (IT, Finance) que transverse (Management) : Budget 2 M€.
- Banque CACIBResponsable Développement RHBANQUE & ASSURANCESmai 2004 - août 2011 (7 ans et 3 mois)Courbevoie, FranceEnjeux : Améliorer l'attractivité des métiers du contrôle des Risques de Marché, valoriser la marque employeur auprès des écoles et candidats, développer la mobilité fonctionnelle et internationale, fidéliser.•Réaliser 100 recrutements par an•Construire des parcours internes de formation à la prise de poste•Développer la communication interne (convention des managers, événements collaborateurs) Assistante RH puis chargée de recrutement et staffing
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Formations
- Mastère Spécialisé en Management des Ressources HumainesESSEC Paris La Défense et CergyMastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines
- Master Relations Sociales, Potentiel Humain et Conduite du changementUniversité Paris 12Master Relations Sociales, Potentiel Humain et Conduite du changement
Certifications
- PAPICUBICS2011