Nedra Labbouz

Accompagnement stratégique des entreprises dans l'optimisation de leur capital humain, avec une spécialisation marquée pour les secteurs de l'agro-alimentaire, de l'industrie et des laboratoires. Pilotage du cycle complet de recrutement en mode "recrutement en avance" pour garantir un vivier de talents qualifiés sur des fonctions techniques et support.

● Sourcing proactif via la maîtrise des requêtes booléennes et du X-Ray search pour identifier des profils pénuriques (techniciens de maintenance, ingénieurs, fonctions support), permettant une réduction significative des délais de vacance de poste.

● Pilotage de 100% du processus de recrutement, de la définition du besoin au suivi d'intégration, pour assurer une adéquation parfaite entre le candidat et la culture d'entreprise.

● Conseil RH et accompagnement opérationnel auprès des dirigeants de PME/ETI pour structurer leurs politiques de rétention et de gestion des talents.

● Optimisation de la marque employeur via des stratégies de communication digitale sur LinkedIn, augmentant la visibilité des opportunités de carrière auprès des candidats cibles.

● Développement de solutions de recrutement sur-mesure intégrant les enjeux de QVT et de RSE pour favoriser l'engagement collaborateur sur le long terme.

Partenaire RH stratégique au sein d'un site industriel de 154 collaborateurs , ce rôle consistait à piloter l'intégralité du cycle de vie des employés tout en alignant les pratiques RH sur les objectifs de performance de l'entreprise. L'accent a été mis sur la modernisation des processus de recrutement, le développement de la culture managériale et l'amélioration continue de l'engagement des équipes à travers des projets transverses de QVT et de RSE.

● Réaliser 76 recrutements sur une période de 6 ans, couvrant un large spectre de responsabilités allant des postes de manœuvre jusqu’à la direction d'usine.

● Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour 154 collaborateurs, couvrant chaque étape de l'identification du besoin jusqu'à la validation de la période d'intégration.

● Déployer des enquêtes d'engagement (engagement surveys) et coordonner les plans d'action associés pour optimiser la rétention des talents et le climat social.

● Accompagner les managers dans la conduite du changement et le développement de leurs compétences via la mise en place d'un cursus managérial structuré.

● Piloter des initiatives RSE et des projets de Qualité de Vie au Travail (QVT) visant à renforcer l'implication des salariés et la marque employeur.

● Obtenir le Prix National du Progrès Social décerné par la Présidence du Gouvernement Tunisien, récompensant l'excellence des politiques RH et sociales mises en œuvre.

1) Sourcing Etablir les profils de postes en fonction des besoins des clients Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de sourcing adéquate en fonction des difficultés des postes Rédaction des annonces et diffusion sur les différents jobs board à disposition Assurer les entretiens téléphoniques et les convocations Créer un lien de confiance avec les candidats Participer aux différents évènements existants sur le marché: salon de l'emploi, journée employabilité, etc 2) Recrutement: Prise en charge de postes Faire des entretiens Recherche, évaluation et présentation des candidats conformément aux cahier des charges clients Exploitation des tests psycho-techniques Rédaction des bilan de compétences 3) Team-Building: Participation à la préparation des team-building conformément aux cahiers des charges clients Participer à la logistique