À propos de Neil
Recruter mieux, plus ou différemment, former les collaborateurs, participer a leur développement sont les missions qui m'animent.
A travers mes différents postes, j'ai pu œuvrer sur des projets divers et variés tels la création d'un CFA, la refonte d'un cursus intégration, la mise en place d'une marque employeur ou encore l'amélioration d'une GPEC.
Mon profil et mes expériences font de moi quelqu'un de flexible et adaptable.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Groupe KeolisResponsable développement RH et Mobilités IDF - Keolis IDFjanvier 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 5 mois)Saint-Denis, FrancePour les 26 filiales d'Ile de France (4500 collaborateurs) :- Recrutement : Stratégie, budget, partenariats- Formation : Taxe d'apprentissage, 0.5% formation, plans- CFA : participation à la création du CFA "Campus Mobilités" Keolis pour les conducteurs/trices de bus- GPEC : Fiches de postes, aires de mobilité, parcours candidat- Communication RH : réseaux sociaux, affichage, recrutement programmatique- projets transverses : MOOC, serious game, réalité augmentée, inboarding
- Groupe KeolisResponsable recrutement, formation et projets RH 77, 93 et 95juin 2015 - décembre 2019 (4 ans et 6 mois)Paris Charles de Gaulle Airport (CDG), 95700 Roissy-en-France, FrancePour le secteur 77, 93 et 95, 3 entités sur 11 sites :- Définition, mise en œuvre et coordination de la politique de recrutement sur 3 entités (1200 personnes) : CDI / CDD, Alternance et stagiaires- Communication en recrutement- Développement de la marque employeur- Contribution à la politique Diversité et Handicap- Mise en place d'une politique d'In-boarding, d'out-boarding et comités de carrière / mobilité- Définition, mise en place et pilotage des plans de formation de 3 entités : budget annuel, R2 et atterrissage fin d'année.- Management d'équipe- Conseils aux opérationnels et experts RH- Les projets transverses (GPEC, communication, ingénierie de formation...)
- Prosodie - CapgeminiResponsable formationjuin 2014 - mars 2015 (9 mois)Basculement de prosodie dans le "centre d'excellence CAPGEMINI". 1. Introduction d'une plateforme E-Learning groupe 2. Pilotage du plan de formation 3. Change management 4. Projets transverses
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Formations
- Master Gestion des RH, Ressources humainesConservatoire National des Arts et Métiers / CNAM2013Master Gestion des RH, Ressources humaines
- MBA, Management Business AdministrationMBA ESG2006MBA, Management Business Administration