À propos de Nélia
Diplômée en master 2 droit social / gestion des ressources humaines et professionnelle des RH depuis 20 ans dans différents secteurs d’activité : immobilier, bâtiment, industrie, assistance…et dans des entreprises de toutes tailles.
Véritable partenaire de la Direction et des différents opérationnels, je suis intervenue sur l’ensemble des facettes RH : gestion administrative, recrutement, formation, GPEC, relations sociales, communication interne, sécurité…
Dorénavant, je mets mon expertise, mon approche opérationnelle et pragmatique au service des TPE, PME, entreprises familiales et start up… dont les dirigeants souhaitent se focaliser sur leur cœur de métier.
Vous êtes dirigeant de TPE, de PME, d’une entreprise familiale ou d’une start up ?
- vous souhaitez vous consacrer à votre cœur de métier,
- vous n’avez ni le temps ni l’expertise pour gérer et valoriser le capital humain,
- vous n’avez ni les moyens ni le besoin d’un directeur des ressources humaines à temps plein.
Faire appel à un expert RH externalisé à temps partagé est ce qu’il vous faut !
L’accompagnement que je vous propose – basé sur la confiance et la coopération – commence par un état des lieux de la situation de votre entreprise et de vos besoins, par la définition d’un plan d’action puis par sa mise en œuvre.
Je viens dans votre entreprise selon un calendrier défini ensemble et vous assure un reporting régulier.
En faisant appel à un membre du réseau Bras Droit, vous bénéficierez de méthodes, d’outils opérationnels et pragmatiques adaptés à vos propres besoins.
Je vous propose d’effectuer ensemble un diagnostic RH et sans engagement de votre part.
Alors n’hésitez pas à me contacter ! Rencontrons-nous et échangeons sur vos besoins
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Portugais
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Notions
Accepte de travailler sur site
Libourne (jusqu’à 30 km), Bordeaux (jusqu’à 30 km)
Expériences
- Bras Droit des DirigeantsDirectrice Ressources Humaines externalisée à temps partagémai 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 1 mois)33500 Libourne, France➡️ Externalisez les fonctions de Direction RH de votre entreprise ! Pour vous aider à piloter efficacement la gestion des ressources humaines, à court terme et de façon durable Bras Droit des Dirigeants RH vous accompagne en prenant en charge toutes les missions de Direction RH, à temps partagé ou dans le cadre de missions ponctuelles :- Accompagner dans la mise en conformité des obligations légales- Mettre en place les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels- Elaborer le parcours professionnel et le plan de formation pour vos salariés- Organiser les élections des représentants du personnel- Optimiser vos recrutements ➡️ 5 avantages pour votre entreprise :• Une expertise métier capable de comprendre et d'analyser votre organisation humaine,• Un cadre pour piloter l'activité RH globale afin de vous faire gagner du temps• Des missions personnalisées, adaptées en termes de temps et de plan d'actions, en fonction de vos besoins• Un regard nouveau et extérieur à l'entreprise• Aucun risque social car nous vous proposons un contrat de prestations de services• Des clauses de confidentialité
- CINA - Holding immobilière PROCIVIS Nouvelle AquitaineResponsable Ressources Humainesjuillet 2006 - août 2021 (15 ans et 1 mois)33750 Beychac-et-Caillau, FrancePérimètre : 13 sociétés, multi-établissements, multi-conventions collectives, 550 salariés. Secteurs d'activité : maison individuelle, agence immobilière, bâtiment, promotion, bureau d'études. Membre du Codir Mes missions :- Management de l'équipe RH- Conseil auprès des partenaires opérationnels et de la Direction Générale- Définition de la politique RH y compris la politique de rémunération en relation avec la Direction Générale- Veille et mise à jour réglementaire- Pilotage de la GPEC : analyse des postes, référentiel emploi & compétences, recrutement, mobilité, carrières, plan de formation…- Pilotage de l'organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels- Gestion des relations sociales, organisation des élections professionnelles et mise en place du vote électronique, animation des réunions CSE et CSSCT en collaboration avec les directeurs généraux- Reporting social- Suivi des dossiers pré-contentieux ou contentieux en collaboration avec les conseils juridiques du Groupe- Prévention et gestion des risques professionnels : réalisation du DUEVRP, analyse des risques et des conditions de travail
- Banque PopulaireGestionnaire paiejanvier 2006 - avril 2006 (3 mois)Bordeaux, France
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Formations
- DESS, Droit social et Gestion des Ressources HumainesUniversité Paris 131997DESS, Droit social et Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise, Droit international et européenUniversité Paris Nanterre1996Maîtrise, Droit international et européen