Nelly Taty

Gestion des relations sociales

Animation du dialogue social avec les IRP (CSE, CSSCT, syndicats) Préparation et conduite des réunions obligatoires Gestion des conflits collectifs et individuels Veille juridique et application du droit du travail

Développement RH

Mise en œuvre de la politique RH en lien avec la stratégie d'entreprise Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences Identification et accompagnement des talents Mise en place de parcours d'intégration et de mobilité interne

Recrutement et marque employeur

Définition des besoins en recrutement avec les opérationnels Conduite des entretiens et sélection des candidats Déploiement de la stratégie de marque employeur (relations écoles, réseaux sociaux, cooptation) Suivi de l'intégration et de la période d'essai

Administration du personnel et gestion de la paie

Supervision de la paie Contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, etc. Gestion des absences, congés, arrêts maladie, etc. Suivi des tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme…)

Accompagnement managérial

Conseil et soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes Formation des managers sur les fondamentaux RH Appui dans les évaluations annuelles, promotions, sanctions, etc.

Conduite du changement & projets transverses

Accompagnement RH dans les projets de réorganisation ou de transformation Gestion des impacts humains lors de fusions, déménagements, réorientations stratégiques, fermetures... Mise en place de nouveaux outils ou process RH (SIRH, entretiens, onboarding…)

Recrutement jeunes Sourcing, entretiens, intégration de stagiaires et alternants. Relations écoles Animation de forums, visites d'établissements partenaires. Gestion RH administrative Contrats, procédures disciplinaires, mutuelle/prévoyance, suivi des absences. Appui relations sociales Convocations et comptes-rendus de réunions CSE, suivi IRP. Reporting RH Tableaux de bord (recrutement, formation, turnover), analyses et présentations. Contribution aux projets RH Politique handicap, alternance, talent review.

Préparation des embauches et sorties (DUE, paie, affiliations, dossiers salariés). Gestion des absences, titres de transport, visites médicales. Participation à l'optimisation des processus RH, classement et archivage. Suivi des entretiens annuels et bilans à 6 ans. Appui aux actions de formation, reporting RH, attestations diverses. Suivi des réunions CSE et projets transverses.