Nicolas Guy

Comme tous DRH et leaders, vous savez que la clé de la performance dépend de votre capacité à bien collaborer avec vos équipes et vos partenaires.

Mais vous faîtes face à 3 problèmes :

1. Le non-dit et les tensions non exprimées

Les équipes n’osent pas exprimer ce qu’elles ressentent.

Les conflits sont évités plutôt que régulés.

Résultat : les tensions s’accumulent, la confiance s’effrite, et la coopération devient superficielle.

2. Le manque d’écoute réelle.

On communique mais sans vraiment s’écouter.

Chacun défend son point de vue.

Peu prennent le temps d’entendre celui de l’autre.

Et sans cette écoute active, il est impossible de construire une vision partagée.

3. L’absence de cadre pour faire ensemble.

La collaboration est souvent vue comme “naturelle”.

Mais sans espaces d’alignement, de feedback, de régulation, elle se grippe.

Les leaders attendent de la coopération, sans outiller les équipes à collaborer.

Transformer sa manière de collaborer demande du temps et de l’expertise.

C’est pour vous apporter les 2 qu’avec Dialoma, on propose une formation hors-norme :

👉 Radical Collaboration.

3 jours en présentiel.

70% de pratique et 30% de théorie.

12 participants.

Un bénéfice ultime : libérer votre performance avec les personnes avec qui vous travaillez.

Et ça marche, parce que nous avons déjà formé 400 collaborateurs.

Avec des retours extraordinaires :

"Cette formation m'a ouvert les yeux sur toutes les petites choses auxquelles je ne faisais pas attention jusqu'à maintenant et qui font pourtant toute la différence : écouter vraiment et savoir comment faire pour apaiser une situation". - Julia, Product Leader.

"Radical Collaboration a profondément transformé ma posture de manager. Je me sens moins réactif et plus confiant au travail, mais aussi dans ma vie privée". - Peter, Manager.

Alors ? Prêt à apprendre à mieux collaborer ?

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