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Nicolas MorbyNM

Nicolas Morby

Consultant RH

Sur demande
Bordeaux, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Nicolas

Écrire un résumé n’est pas une chose évidente, mais une chose importante pour que l’on puisse comprendre qui vous êtes.

Si je devais donner des mots qui me définissent et qui me donnent envie de me lever le matin, ça serait : humanisme, quête de sens, talents & potentiels.
Après avoir passé plus de 14 ans dans la collecte de fonds pour de grosses ONG, j’ai pu faire de nombreux constats sur le monde qui nous entoure, sur notre vision du travail et sur le rôle des entreprises dans notre mutation sociétale.

Épanouissement professionnel, engagement éthique, valorisation : je pense que nous aspirons majoritairement à une nouvelle mouvance pour le bien commun et dans laquelle #Entreprise, #Fondation, #Collectivité & Salariés communiquent et évoluent main dans la main. Voilà mon nouveau challenge.

Avec Ethypik, j'entend restaurer l’Humain sur le marché́ du travail, grâce à des rencontres basées sur la confiance, un accompagnement bienveillant, et une mise en relation intelligente avec les entreprises qui recrutent.
  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 10 km)

Expériences

  • ETHYPIK
    PRESIDENT
    RESSOURCES HUMAINES
    mars 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 3 mois)
    Bordeaux, France
    Création d'entreprise Management d'équipe Stratégie d'entreprise Stratégie commerciale Recrutement Ressources humaines
  • ONG CONSEIL FRANCE
    RESPONSABLE DE PROGRAMME
    RESSOURCES HUMAINES
    octobre 2005 - février 2020 (14 ans et 4 mois)
    Paris, France
    Responsable de programme de collecte de fonds/Recruteur de donateurs

    • Réflexion & réalisation d’un dispositif de collecte adapté aux ONG
    • Identification des candidats ayant les softs kills nécessaires à la collecte de fonds
    • Formation des recruteurs donateurs et des responsables d’équipe : présentation des ONG, formation au métier, encadrement terrain, suivi des évolutions de carrière

    Savoir-être & Savoir-faire requis

    • Sensibilité aux causes humanitaires, environnementales ou de santé publique
    • Dynamique, enthousiaste et combatif
    • Sens du contact et esprit d’équipe
    • Capacité à argumenter, à vulgariser, à se remettre en question
    • Dépassement de soi
    • Résistance physique
    • Maitrise de soi
    Recrutement Formation Ressources humaines Stratégie d'entreprise Gestion de projet

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